一位女士拿着丈夫的简历在物色单位，因为丈夫在上海的一家医药做研发，而她在杭州上班，所以想给丈夫找一家杭州的公司。虽然丈夫本人没来，但光看简历就让不少企业动心了，好几家企业都约下时间要他来面试，有一家企业甚至说，下周就来上班吧。

　　随着产业规模的扩大，很多生物医药企业不仅加工药剂、销售产品，还开始设立研发机构。中西药研发、制造和药物分析学科带头人，作为行业“高精尖”人才一直受到业内的青睐。但由于目前国内医药行业研发人才相对薄弱，企业对该类人才的需求最为迫切。

　　在宁波某医药企业做了15年生产管理的陈先生说：“很多中小型药业公司原本并不重视研发，更多的是仿制欧美国家一些专利即将过期的药品来获得利润，但是这并非长久之计，因此，随着医药行业的发展，他们也开始在新产品研发方面下功夫了，所以这类人才非常缺。”

　　“我们准备招5~10位研发人员，去年还刚刚引进了一位博士后，增强企业的科研力量，我们的竞争力也更强。”杭州九源基因工程有限公司人力资源部经理余琦说，“虽然研发骨干很难招，但是我们每年都会招一批研发助理，然后把他们培养成研发骨干。”

　　

　　小贴士：

　　医药生物行业的研发人员不仅要求有专业背景，而且这也是一个讲究资历和积累的岗位，毕业生实践操作能力较低，进入实验室后很难马上成为科研助手，但这也说明，只要耐得住性子，积累几年，就能拥有比较好的待遇和地位。