某老总招了两名员工，结果让他抓狂。苦叹——可选择的人那么多，可合意的员工却难找。

　　以下是他的亲历——

　　最近招了一个文员阿芳，文秘专业毕业，但她的打字速度居然比我这个外行还慢。有一次开车间生产会议，我叫阿芳负责会议记录，会开完了，她把报告交给我，我一看居然有许多错别字，字迹非常潦草，有的地方半天都看不懂。月底我吩咐她写一个《车间生产情况月结报告》，拖了好几天不说，我一看该报告，差点晕倒。错别字连篇，语句不通，有的甚至前言不搭后语。更崩溃的一次，我吩咐她把电脑上一个重要的文件用U盘保存下来，几个小时过去了只见她两手空空而来，急匆匆地说：“领导，我刚才在电脑上找了半天，只看见有A盘C盘D盘，怎么找不到U盘？”我听了，气得连话都说不出来。

　　另外一个女孩叫阿红，是招进来作为车间技术人员培养的。虽然她是某名牌大学的毕业生，但我问了一些简单的专业术语，她居然答不上来。问一些比较前沿的问题，她似乎都听不明白。我问她：“你们学的专业课本还是八十年代的？”她说“是啊！”我无言。有一次叫她去帮忙找一个人，她居然脱口而出：“我不认识他啊！”我火了：“你不知道去问别人？”唉，一点最起码的交流意识都没有！

　　这不是笑话，四年大学匆匆而过，毕业找工作时才发现自己的知识面那么窄。因此越来越多的大学生意识到，实习是多么的重要。不实习就等于没上大学。如果阿芳阿红在企业认真实习过，相信不会犯下这么低级的错误。我们采访了两个实习达人，尽管个子都有点小，可她们却是我们身边的“武林高手”，让她们告诉你，高手是怎样炼成的。