本报讯 近日，人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华，发布了最新雇佣前景调查，调查显示由于未来经济走势仍不明朗，中国大陆地区企业第三季度招聘信心继续走低，但降幅放缓。

　　杭州本季度第一次加入万宝盛华雇佣前景调查，净雇佣前景指数为+3%，表明该地区雇主将在2009年第三季度小幅增加招募人数。杭州地区共有151家外资、国有和民营企业加入调查，其中7%的受访企业表示将在下一季度增加招募人数，4%的企业表示将减少招募人数，68%的企业表示招募计划不会变化，21%的企业表示不清楚招募数量。

　　“经济起伏期，大部分企业的招聘活动更加谨慎或处于观望状态。而随着人力资源成本压力的增大，更多企业开始采用弹性用工来控制人力资源成本。与此同时，企业开始将人力资源管理重心转移到核心人才的招聘与保留上，为经济复苏进行人才储备。”万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱说，“得益于国家一系列经济刺激计划的稳步推进，第三季度企业招聘前景出现一些积极变化的迹象。但未来仍存在很多不确定因素，就业市场信心能否进一步得到提振，仍取决于今年下半年经济是否复苏。”

　　在所有参与调查的13个城市中，成都地区以+18%的净雇佣前景指数连续第二个季度表现出最为积极的招聘势头，招聘预期相较上一季度和2008年同期均有上升。对于众多期望在一线城市寻求职业机会的求职者和大学毕业生，不妨突破地理位置的限制，考虑到成都以及内陆发达城市寻找职业发展机会。

　　经季节性调整，参与调查的6大行业中，金融、保险及房地产，矿业及建筑业，服务业，运输及公用事业等4大行业的招聘活跃程度相比上一季度有所上升。服务业以+10%的净雇佣前景指数连续三个季度成为最积极的招聘前景。金融、保险及房地产业也呈现积极乐观的招聘预期，净雇佣前景指数为+9%，相较上一季度上升了3个百分点。

　　受全球经济低迷及内需疲软影响，制造业和批发及零售业第三季度的净雇佣前景指数均小幅下降1个百分点。而矿业及建筑业、运输及公用事业两大行业显现出负值的雇佣前景，但比上季度有所上升。

　　本报记者 张妍婷

　　本报通讯员 朱懿娟