你可能对首席执行官(CEO)、首席运营官(COO)、首席财务官(CFO)等了如指掌,但恐怕没听说过“首席员工健康与安全官”吧?
华为在刚刚发布的《2008华为社会责任报告》中指出,华为首次设立首席员工健康与安全官,目的是进一步完善员工保障与职业健康计划。
就在几乎所有人都将“狼性”作为华为企业文化的第一大关键词时,华为正逐渐在企业文化中加入更多“温情”。
从2008年下半年开始,华为员工发现,邮箱里会不时收到副总裁纪平的邮件,她在邮件里提醒大家注意安全(哪怕是交通安全),要注意劳逸结合、注意身体健康。纪平之前是华为的CFO,她现在新增头衔为“首席员工健康与安全官”。
据华为内部人士介绍,在首席员工健康与安全官之下,华为还专门成立了健康指导中心,规范员工餐饮、饮水、办公等健康标准和疾病预防工作,提供健康与心理咨询。
关于华为员工的工作状态问题,一度引起社会上的极大关注。2006年,华为员工胡新宇的猝死,让华为的“床垫文化”(有些员工为了方便加班,在办公桌下放置一张床垫)备受质疑,之后每当有华为员工发生交通事故以及各种意外(如前不久的法航飞机失事遇难者中就有一名华为员工),都会引起社会对华为员工的工作环境和工作压力的关注和拷问。
据华为公布的数字,华为目前员工总数是8.75万,其中有43%从事研发,因此,华为员工中的年轻工程师占了相当大部分。
“华为成长的道路上一直面临以小搏大、虎口夺食的压力,到今天都是如此。一路上都在充当鲨鱼堆里的‘鲇鱼’角色,公司压力以及员工压力可想而知。”一位华为员工评价说。
据了解,设立首席员工健康与安全官在大企业中尚属首例。这方面比较超前的公司是IBM,但其目前也就仅有资深健康保健顾问一职。 据第一财经日报