底薪820元（据说是根据天津市职工最低工资标准制定的），其他的收入（奖金）看你的出场率，还有球队的成绩——从媒体曝光这部分合同条款看，天津泰达高层管理学学得不错，知道如何通过工资奖金分配把员工的工作积极性尽最大可能调动起来。

　　踢得多拿得多，效益好奖金才高，这事听上去天经地义——但就是这么一份看上去合情合理的合同泰达球员为什么会拒签，在6月23日闹出了集体罢训的大动作，甚至传出要罢赛的消息呢？

　　原因无它，因为这是一份“霸王合同”。如果说根据球队成绩来衡量奖金的比例话还能说得过去，那么根据出场率来确定一个球员是不是拿全奖，甚至拿奖金，这里面的弯弯绕就太多了。

　　君不见南方某大俱乐部经常会有一些主力球员莫名其妙地被雪藏。虽然爆出来的消息总是和酗酒、违反纪律有关，但圈内人都知道，说不定就是俱乐部有意识安排的——上场率不够，你甭想拿全额的工资奖金。

　　作为圈内人，泰达球员自然知道这些前车之鉴，自然要尽量避免重蹈覆辙。按说双方对合同条款持不同意见也很正常，继续商谈或者一拍两散走人都可以，但是泰达俱乐部要霸王硬上弓，这才有了泰达球员的罢训。

　　这次“罢训”到底有没有用很难说，但是追溯罢训的根源其实在球员相对于俱乐部的弱势地位上，说到底根源在足协身上。根据中国足球制定的制度，国内俱乐部一个球员在和俱乐部合同期满后，如果不和原俱乐部续约，三十个月内仍然被视为最后雇佣他的俱乐部的注册运动员。这与国际转会中合同期满后自由走人完全相背。也导致了俱乐部在续约时的强势地位——不续约，就废了你30个月！

　　据说中国足协对泰达球员罢训的第一反应——“这是泰达俱乐部的家事”。但是实际上要不是足协制定的转会制度和国际转会制度严重脱轨，目前和俱乐部没有合同的泰达球员完全可以和其他俱乐部签合同，而天津泰达将得不到1分钱！

　　试想这样，天津泰达还敢拿着这么一份霸王合同来要球员签吗？现在足协仍然鸵鸟，一副事不关己，高高挂起的姿态，殊不知它就是这次罢训的始作俑者。

　　“在欧洲职业俱乐部里这种情况是根本不可能的，如果没有工作合同，别说球员不会去参加比赛，就是俱乐部的训练也不会去参加。”泰达的外援、意大利人托马西说得其实一针见血。