本报讯　工资被老板拖欠、工伤事故得不到赔偿、公司没有缴纳养老保险金……以往碰到这类纠纷，只能通过劳动仲裁或起诉至法院才可能得到解决，而今后，职工维护自己的权益又多了一种途径——昨天，杭州市法院与杭州市总工会联合成立了“工会劳动纠纷调解中心”。有工会这个“娘家人”帮助调解矛盾，劳动者的维权成本降低了，效率却能大大增加。

　　杭州市及所属各区县共成立了14个工会调解中心，承担同级法院委托的劳动纠纷调解工作，调解不成再进行下一步仲裁或者诉讼；调解成功所形成的结果具有可申请强制执行的法律效力。这一工作机制，此前已在临安市试行了3年多，帮助职工争取更多权益、促进企业规范用工制度，也为法院减轻了不小的审判压力。

　　据介绍，劳动纠纷由调解中心进行调解的期间一般为20个工作日。调解期满未达成协议的，经各方当事人要求，可再延长10天、继续调解一次。

　　本报通讯员 高海伟 

　　本报记者　张宇灿