《成都商报》昨日报道，在成都九龙服装城一家店铺门口，贴了一张招聘启事，第一个条件赫然写着“孝敬父母”。

　　该店铺负责人解释，一个人如何对待父母养成的习性，在工作中必然会反映为如何对待工作团队和顾客。这种建立在传统道德基础上的团队管理与经营理念，其实是我国本土商业文化的回归。

　　“孝”为百善先。从衡量一个应聘者的道德素养来说，看他是否孝敬父母确实是一个最好的抓手。试想，一个连父母都不孝敬的人，他能忠诚岗位吗？他能与团队精诚合作吗？他能奉顾客为上帝吗？所以考察一个员工是否孝顺确实是抓住了道德评价的核心。

　　再从商店经营的“成本”与“人本”的关系来说。一个孝敬父母的员工，往往也具有“忠诚廉让”的品格，懂得“自律”。这与只重严格的制度与物质奖惩来管理的商店相比，可大大降低因维持“他律”而花费的成本，节省了因内耗导致的无谓付出。　

　　如此看来，招聘员工看他是否“孝敬”，不妨推广一下。