“朝仓不是跳下去了吗，唐塔也跳下去了，所以请你也跳下去吧”，这句日本电影《追捕》里的著名台词，竟然成了一家在中国大陆的台资企业的写照。

　　富士康，八连跳。这里的跳不是跳大神，不是仙人跳，而是跳楼，是跳出三界外，不在生命的轮回中。2010年以来，不到半年时间富士康就发生了八起员工跳楼事件，闹得富士康要请五台山的高僧来做法事。一场法事，能为八连跳划上休止符吗？

　　不问苍生问鬼神，也许这就是富士康的企业文化，不过不断有员工跳楼的富士康，恐怕只有企业，没啥文化。根据《南方周末》记者深入调查，富士康内缺乏人与人之间的尊重，员工关系冷漠，企业对员工的精神生活关注不够。员工与员工之间，不过是熟悉的陌生人而已。平均每天工作10个小时的员工，中间只有1个小时的午饭休息时间，有的还要长期加班3个小时，以至于有员工甚至希望有人能踢他一脚让他休息个5秒钟，以至于员工们普遍羡慕工伤休假的同事。就是在这样高强度的劳动下，富士康还要搞所谓的“陷阱测试”，管理人员从你的桌子上拿走一个部件，如果你没发现，那就要受到处罚。在体力和精神支撑都到了极限的富士康员工们，终于疲惫得不想再活，面朝水泥地，决绝一跳。

　　一家企业里面有很多种交流方式，可以通过语言，可以通过表情，可以通过姿态。那些讷于言敏于“跳”的富士康员工，他们的黯然一跳也是一种绝望的交流，可惜富士康对于这种交流的反馈就是做一场法事而已，管理者这样就能心安了吗？管理者心安了，员工能心安吗？

　　那些跳下去的富士康员工都有一颗年轻的心，有的20岁不到，有的20出头，正是青春逼人，多姿多彩的年纪，可惜却如流星般陨落。他们有的是出来打工的农民工二代，有的是刚刚参加工作不久的大学毕业生。可是他们的活力被禁锢，思想被麻木，他们进入工厂，成为了工厂里一台台高效转动的机器。他们像碎片一样活着，像钟表一样活着，像《摩登时代》里的卓别林一样活着，估计做梦都在插针机上插针吧。他们成为机器，是因为工厂里需要的就是机器。恐怕不只富士康，不少劳动密集型的企业需要的都是性价比超高、干活时间超长的劳动力，而不是有思想、有个性的人力。深圳将月最低工资调高到900元，富士康就感到难以承受，将工厂大举迁往山西太原和河北廊坊，这两地的最低工资分别为720元和750元，从这里就可以看出来，这样的企业会有什么样的劳动力需求，这样的需求又会产生什么样的劳动制度，指望他那里的员工累了就休息，还能泡杯咖啡发会儿呆，可能吗？可以吗？

　　八连跳，是企业的悲哀，也是产业的悲哀和社会的悲哀。这样浓重的悲哀，一场法事绝难化解！