本报讯　“招工是越来越难了。许多人在这边赚两千元，宁可回老家打工赚一千元。”昨天，2010浙江省省际劳务合作洽谈会在之江饭店举行。为了留住外来务工人员，我省企业不得不出尽妙招。

　　本次活动邀请了四川、广西、河南、湖南、安徽、江西、云南、青海、山西等9个劳动力输出大省和我省115家企业的人力资源负责人进行对接洽谈。共有81个劳务输出基地参会、可供劳动力达530万人。

　　企业对普工的需求很旺盛，杭州一家电器公司昨天要招1000名电子装配工。而浙江芯旺电子有限公司的姚先生对记者大叹招工难。“招工招得我头都大了。如果只比劳务输出地的工资高出四五百元（每月），根本就招不到人。”浙江的生活成本居高不下、传统劳务输出省份本身的经济发展势头不错也需要大量劳工、80后90后员工不再像以前的务工人员那么好管理……

　　对此，浙江企业正在见招拆招。姚先生告诉我：“一方面我招工的路径越来越远，山东、四川招不到，就跑到青海、黑龙江等地去招。另外，还要想尽办法把老员工留下来。去年年底，为了让更多员工能回来工作，我们给职工加了一次工资；今年初，又加了一次，加起来一共加了三四百元。试用期的工资也涨到了1200元。还要给员工一定的上升空间、把他们培养成管理层。”

　　洽淡会由浙江省人力资源和社会保障厅主办，省就业管理服务局、省职业介绍服务指导中心承办。指导中心有关领导告诉记者：昨天共签订了450份劳务合作协议。　　　　　　本报记者　陆春