南方科技大学——中国教育改革的风向标，给中国教授工资定下新标准。媒体报道，南方科技大学（筹）教职和行政人员薪酬体系方案获得政府批准。根据方案，领军教授的年薪将从115万元起步，目标是力争引进20名至30名世界一流领军教授。 

　　可以预见，这一百万年薪教授计划必然迎来口诛笔伐。如今，“阿忆哭穷”和“正龙拍虎”一样成了网络热词，北大教授阿忆和孔庆东晒出寒碜人的工资条，向媒体大声哭穷，称不走穴活不了。结果遭遇网络痛贬，被讥讽为“地主家也没有余粮”。其实，我相信阿忆说的是实情，之前华中科技大学校长“根叔”也大呼，教授收入太低，因而“捞外快”成风。 

　　其实在世界各地，大学教授都是个清苦活。美国普通大学教授税后收入也就5000美元一个月，比不上律师医生会计师，典型的“Good job,No money（好工作，没钱）”。只有大牌教授才能超过20万美金一年，我们怎么鲜闻老外教授走穴捞钱的新闻呢？因此，教授缺钱就忙捞外快不能就理直气壮。如此学术市侩化，北大教授尚且如此，也证明我们学术环境让人闻着有点乌烟瘴气。 

　　正因为学术环境的巢不香，金凤凰自然不会主动栖身。南方科大也要付出更高的代价买人才。这一招在他的老师——香港科技大学身上被证明是帖灵药。香港科技大学只有十几岁，却名列亚洲第一，世界50强。其秘诀之一就是高价挖全球顶尖人才，其薪水高于英国教授一倍，最牛讲座教授可拿两百万。老虎来占山，自然虎啸龙吟，大批精英学者纷纷汇聚旗下，成就了香港学术高地。 

　　南方科大欲复制香港科大快速成长模式，但目前为止，只拷贝了“有钱能使鬼推磨”模式。联想起此前媒体报道，学校办了三年还是“筹办”，买台电脑两个月走程序，修个楼顶一两个月没动静。行政化管理依然拖着后退，朱校长承诺的“教授治校”看来还是水中望月。这一切和香港科大的学术管理精髓格格不入。

　　当然对待新生儿我们更需要耐心和胸怀。Recruit the best people and keep them happy（聘请一流人才，并让他们快乐）是香港科大引以自豪的座右铭，这句话的深意更需要南方科大领会。百万年薪找教授，要从学术生态环境入手，给老虎一展王气的天地。否则，这只老虎和东北虎的命运一样，一个僵化体制中的“笼中物”，何谈快乐？只能被当做周正龙们哗众取宠的道具。