现在，大学生就业难已经是一个公认的事实。可是对于一些大学生来说，情况完全反过来了。

　　山东德州市宁津县为了招一些大学生到当地就业，竟然在大学生与企业的供需见面会上提供警车开路、管吃管住的“优待”。局外人更不会想到，如果他们到企业就职，还会纳入宁津事业编制，每月领取企业、财政双份工资。五年后，如果不愿在企业就职，可安排进机关事业单位。

　　德州宁津就其人才使用的“双薪双管双用”机制引起诸多争议。是啊，领双俸这事太招物议了， 也就听说封建王朝的高级官员尚书侍郎什么的能一职双俸，现在刚毕业的大学生居然也享受了这待遇，难免叫旁人看了羡慕嫉妒恨了。

　　其实双俸的说法不准确。企业那份叫薪水，财政的那份才能叫俸。事业编制不是人人都有的，所以俸也就分外吃香。要成为公务员，要拿到事业编制，那得是千军万马过独木桥才挤进去的，现在居然可以在企业干活，还另外贴上事业编制和财政薪水，非议自然难免了。

　　要知道， 财政资金可是纳税人提供的，要公务员们为纳税人提供服务，才能领到财政俸禄，现在只是为企业工作，就得纳税人提供补贴，也确实让纳税人有意见。不过，听多了吃财政空饷的新闻，这饷用在引进人才上，纳税人就算有意见，心气还是平得多。当地政府部门是这么解释的，在宁津， 10年来机关事业单位几乎没有进人，因此有大量的空编名额。这些名额与其浪费，倒不如发挥点作用。

　　譬如用来引进人才，那也算是物当其用。都说21世纪人才最贵，可是人才分布太不均匀，大学毕业生都冲着经济发达的地区跑，经济欠发达地区水浅养不住蛟龙。

　　宁津县就属于经济欠发达地区。2009年地方财政收入仅有1.75亿元。 宁津县主要领导曾表示，人才匮缺是当地企业快速发展中的显性问题，尤其是本科大学生中的专业技术人才、企业管理人才、专业技术工人，直接影响到企业发展。“即使引进了人才，也留不住人。”宁津当地的经济发展主要依靠1000多家民营企业，他们在招人时更难如愿。当地有一家企业，2006年至2008年先后招进了9人，其中6名研究生，但现在一个都没留下。

　　为了引进人才、留住人才，双薪制就这样出台了。其实这双薪制也没什么大不了，说白了就是在企业工资的基础上多拿了1000多块钱，收入高于当地平均水平而已，此外，有事业编制就是意味着养老医疗有了保障，可是以后事业单位改革，这方面的趋势应该是全社会不分事业内事业外，大家都差不多。既然如此，事业编制啥的也就是浮云。真到了那一天，脱离了“事业”的大学生们是不是又会飞离宁津呢？吸引人才政府固然要着力，但仅靠“双薪双管”,合理性不说，总给人短视近视之感，而这样的“印象分”，是没法给人才“安全感”的。