本报通讯员 胡大淼 本报记者 刘焜

　　互相合作、互惠互利、共同发展—— 和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基础。老板和员工之间、员工和员工之间的关系，肯定会对企业的可持续发展产生影响。据统计，去年杭州1.3万余家和谐劳动关系达标企业中，员工的平均工资增长了12%，去年全市劳动纠纷案件同比也下降了15%。

　　可什么样的劳动关系才算是和谐的？有没有评价标准？这个问题，很快就有“标准答案”了。昨天，记者从杭州市发展和谐劳动关系工作会议上获悉，杭州拟推出一套劳动关系和谐指数评价体系，通过发布劳动关系和谐指数，给劳动关系和谐程度打分。

1.3万家“和谐”企业 员工平均工资年增12%

　　早在2005年，杭州就推出了劳动关系和谐企业创建活动，并推出了相应的劳动关系和谐企业标准，标准包括劳动合同签订率、是否依法支付员工工资、企业文化、规范劳动用工等多方面。杭州市总工会提供的数据显示，截至去年底，全市已有13603家企业达到劳动关系和谐企业标准，434家企业被评为市级以上创建和谐劳动关系先进（模范）企业。

　　劳动关系越和谐，带来的正面效应越来越多。据统计，去年杭州1.3万余家和谐劳动关系达标企业中，员工的平均工资增长了12%，去年全市劳动纠纷案件同比也下降了15%。

　　但是，有关部门一直在考虑，如何通过更科学、合理、准确的数学模型，利用整套指数化的指标，对劳动关系和谐程度进行调查统计分析，使之拥有更具体的衡量标准。

　　据了解，《杭州市劳动关系和谐指数评价体系（试行）》已处于讨论阶段，根据目前的设想，杭州拟推出劳动关系和谐指数，通过一系列主客观的指标数值，来衡量和谐的具体程度。

劳动关系和谐指数 拟今后每年一季度发布

　　按照《评价体系（试行）》（讨论稿）要求，这套评价体系主要从市政府各项目标任务完成情况、企业执行法律法规情况以及劳动者的满意度三个方面进行综合评价，给劳动关系和谐程度打分。

　　从记者拿到的文本来看，相关表格的设置相当严谨复杂。简略来说，政府职能部门工作情况包括劳动就业、劳动合同制度、社会保险、工资支付等；

　　企业法律法规执行情况包括社会保险、收入分配、休息休假等；

　　劳动者满意度包括就业环境、收入待遇、社保待遇、人文关怀、成就感等10大类。

　　对市政府目标任务完成情况（职能部门工作情况），杭州将进行官方统计调查，对企业法律法规执行情况和劳动者满意情况，将通过第三方进行抽样调查，这3种调查情况所占权重分别占6∶2∶2，最后统计出来的指数将形成劳动关系和谐综合指数。

　　有关部门初步设想，将在明年一季度组织调查并试行发布全市各区、县（市）劳动关系和谐指数。今后，每年一季度向全社会发布上一年度的劳动关系和谐指数。