带薪年假、生日晚会、夫妻宿舍……1月29日，置身义乌人力市场的记者，不时看到招工企业亮出留人留心的“温情牌”。

　　尽管当日该市场人流量已突破4000人，尽管不少找工作的民工在市场外打起了地铺，但这些往年的觅工者，如今却并不心急。义乌一家早餐公司人力资源部的韩小姐和同事，初七一大早，就举着招聘牌，站了一整天，还是没有招到想要的面点师傅；另一家袜厂，准备马上开工，但熟练工人却迟迟不上门，现场招聘的老陈急得像热锅上的蚂蚁。老板急，民工却不急，他们在耐心寻找薪酬高、条件好的企业，寻找那些温情留人的单位。

　　搭准民工“脉搏”的企业，与时俱进地推出了一个又一个优厚待遇。新光集团在去年大幅提高薪资的基础上，今年又增加了带薪年假；百隆针织公司招聘人员李敏介绍，今年除了包吃包住、过节发礼物等常规福利外，公司还将提高满勤奖，增加员工生日晚会……据悉，为让求职者“不跑路”也可找工作，义乌劳动部门开通“12580”电话求职平台，企业通过该平台发布招聘信息，求职者以“12580”语音、短信、网站三种方式投递简历，得以自动搜索、精确匹配。

　　在用工单位真情感召下，不少等候观望的民工，跟随而去。民工小陈和他几位老乡坦言：“工资少一两百无所谓，只要老板人好，对我们农民工兄弟多关心一点。”这句话道出在场许多民工的心声。

　　有专家以为，在用工买方市场和卖方市场易位、民工由沿海向内陆转移的两大背景下，日益显现的招工难，无疑将渐成常态。临渊羡鱼，不如退而结网；临阵抢民工，莫若情留人。用工企业如何学会留住民工，摆脱用工荒困境，看来将成为今后一个时期必须正视的课题。