21世纪，什么最宝贵？人才！

　　昨天，杭州经济技术开发区第三批6家人力资源输入（培训）基地正式签约挂牌。至此，开发区的基地总数达到了30家。今后，通过基地输送进入开发区工作的人才，每年将突破万人。

　　企业与高职院校“联姻”，开展人才“订单式”培养，这是开发区引进人才的方式之一。

　　2010年上半年，开发区经济逐步复苏，区内部分企业出现了阶段性招工难的新情况。为此，开发区人劳局在湖北武汉挂牌成立了8家人力资源输入（培训）基地，这是首批基地。

　　2011年，开发区人劳局与江西、安徽、河南等劳务输出大省院校进行了深入洽谈，建立了第二批16家人力资源输入（培训）基地，累计向区内企业输送人力资源3万余人。

　　“前两年，开发区在省内外建立了24家人力资源输入（培训）基地，加上新加入的6家，总数已经达到了30家，年输送能力实现突破万人。”昨天，党工委副书记邵立春说，这既促进了区域产学研合作，也有效缓解了企业“招工难”问题。

　　另外，开发区今后将对基地进行动态管理，每年有一次测评，将企业满意和学员满意作为合作基地工作水平的重要标准，并适当鼓励优秀的合作基地，给予一定奖励。

　　随着我国中西部经济的快速发展，在杭州经济技术开发区，人力资源市场供求状况正在出现新变化，省外务工者返乡情况时有发生。

　　开发区人劳局副局长吴丽华说：“中西部的农民工找工作，会往东、往南还是留守老家，将极大地影响开发区乃至杭州下一阶段的人力资源市场。”

　　这种情况，也引起了开发区人劳局的重视。开发区党工委组织部部长、人劳局局长楼配平说：“前两年，人力资源输入或培训基地，主要是与省外院校的合作。今年，我们则把目光主要投向了省内院校。”

　　新挂牌成立的第三批6家人力资源输入（培训）基地，包括了以下几所院校：武义县职业技术学校、金华实验中学教育集团、临安市昌化职业高级中学、浙江省缙云职业中等专业学校、衢州市工程技术学校和新安江职业高级中学。

　　楼配平称，第三批基地的成立，主旨就是为了谋求与省内院校建立长期、稳固的人力资源输送（培训）关系。

　　松下、东芝、西门子、娃哈哈、康师傅……目前，全球500强企业有33家在开发区投资创办了65个项目，这些国内外著名企业也欢迎新员工的加入，特别是机械制造类、电子信息等产业的一线技术员工特别抢手。

　　本报记者 陈素萍