笔者发现有的参展单位的展位前人头攒动，很多大学生排队等待填写简历，参展单位的工作人员都忙着和面试大学生交谈。有的参展单位展位前面却门可罗雀。

　　笔者留意了这些吸引力较大的参展单位的招聘岗位，无一例外都有行政、助理相关的岗位招聘。笔者从太平洋保险的人事专员了解到绝大多数人都是冲着行政岗位来的，而招聘面板上的保险经理人等相关岗位都无人问津。

　　“这样肯定是不行的，其实刚才应聘行政岗的多数我们都不会通知后期面试，做保险怎么可能跳过销售这一环节。”太平洋保险的人事专员这样和笔者说道，“现在的大学生太吃不起苦，今天填的简历里基本都是应聘行政岗的，真是招不到能踏实做销售的大学生，就算有也在一两个月后半途而废了。”

　　企业人员流动主要集中在大学生上，来来走走一年多则好几十个，少则十几个，现在并不是单纯的大学生找不到工作的问题。大学生吃不起苦，一份工作嫌收入不够，或者太辛苦，频繁跳槽，这也导致了用人单位在一些公司制度上刻意苛刻，想留住人，却反而形成了恶性循环。