“今天一上午没有接到一张简历，哪怕连过来问问的人都没有。”绿顺地产的人事专员对笔者说道，“这个岗位本身要求有些高，并且要求从基层做起，除去很多不能吃苦的大学生之外，目前想培养一个人才，就连招聘都成了问题，你看一上午都没有人来填简历。”

　　笔者在招聘会上往返于众多用人单位之间，发现绿顺地产的展位前一直没有人驻足。绿顺地产本次招聘的岗位只有一个——地产评估员，对口专业是房地产管理和建筑类专业，招聘要求稍高。绿顺地产的人事专员告诉笔者，企业本身在临安，相关的人才都聚集在杭州，想要去杭州招聘，在杭州有这样学历和专业技能的人才都不愿意过来，在临安即使有这样的人才也留不住，肯定要去杭州发展。

　　临安距离杭州只有半个多小时车程，距离上的优势反而成为了留不住高端人才的最主要因素。重点大学毕业的临安大学生不在少数，他们之中又有多少大学生能够返乡，又有多少大学生能够回临安扎根。杭州这样的大城市太具有诱惑力，这也是临安在人才建设上的“距离之伤”。