1月7日，我走进朝晖家政服务市场。粗粗观察，高声讲话、表现热情的多为中介，等着找东家的保姆们却很少讲话。

　　我打量着她们，同时也被打量着。相对于我的小心翼翼，她们显得更加肆无忌惮，显然，我才是被挑选的那一方。她们有的两三人围坐着窃窃私语，有的独自倚在墙边，有的拢着手打瞌睡，直到听见中介的招呼声才抬起头来。

　　摆在我面前的是很多东家找保姆时都要面对的问题：如果要雇用其中的一个，你该如何来选择呢？

　　聊一聊，你能知道她们的名字、年龄和籍贯，却不知道她们的性格、习惯和经历。一边听她们口若悬河，一边想着，不知道她们的工作能力是否能与她们开出的工资相匹配。这让我想起，第一次求职的时候，我拿着本简历，也是这样下意识地努力推销自己。而保姆们连一本简历也没有，能做什么、做过什么，除了她们自己没人能说清楚。

　　第二次去的时候，市场工作人员指着一个正在办手续的保姆说：“我跟你打赌，她的工资肯定比前面那个高！”我问为什么？她说：“你看她一边办手续一边跟人聊天，完全心不在焉，可见对这份工作不太在乎，肯定是‘老油条’。”

　　果然，这名保姆的工资比前面一位高出近一倍。再一查记录，这位保姆在4年不到的时间里已经换了45个东家。“这样的保姆怎么可能干得好？肯定是掘到一票是一票。”然而，那位花了比正常工资高一倍的价格请了她的东家并不知道这些信息。

　　也不能一味指责保姆太计较工资，她们中的大多数人没有养老保险、医疗保险和失业保险，对她们来说今天能多拿到一块钱都是对明天的保障。如果你站在她们的位置，能不计较吗？

　　为什么不给保姆建立诚信档案呢？“保姆流动性太大，而且管理部门并没有这样的要求，靠一家两家中介又能做多少？”一位中介老板说，即使管理部门有要求，杭州市场保姆供不应求，还有那么多黑中介和人情介绍，连“持证上岗”都很难推行，谈何建立诚信档案。

　　当我们碰运气请一个陌生人回家的时候，对方也在冒险进入一个她并不熟悉的家庭，什么时候，这种“碰运气”乃至“大冒险”的成分能少一些？　　 本报记者 詹丽华