本刊与余杭区司法局合作，邀请专业的律师为大家提供法律咨询，如果您有法律上的难题，欢迎通过邮箱：yhsh0520@163.com告诉我们。本期我们针对读者通过邮箱发来的法律问题邀请律师进行解答，希望大家能学到新的法律知识，维护好自身的权益。　杜鹏飞 陈恩美

辞职就没年终奖了吗

　　（葛先生发来邮件咨询）2011年11月份起我在一家贸易公司做销售代表，公司规定工作满一年就有年终奖。去年年底，我向公司提出辞职，当时年终奖尚未结算。今年元旦后，公司向全体员工发放了年终奖，但没有我的份。请问公司这样做对么?我可以拿到也得的年终奖吗？

　　【律师解答】

　　年终奖属于奖金的一种，奖金是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，应该遵循劳动合同法同工同酬的规定，做满一年就应该与未离职员工一样获得上一年度的年终奖；另外，如果双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，符合相关条件的，应当有年终奖。

　　综上所诉，律师认为：公司不发给你年终奖不符合法律规定，你有权要求单位支付年终奖。若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　【法律连接】

　　《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条：关于奖金的范围……（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

　　《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。

　　《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

　　《劳动合同法》第三条：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

　　浙江金成太炎律师事务所 凌辉

员工受工伤单位求私了 所签协议违规属无效

　　（龚先生发来邮箱咨询）我在余杭一家建筑公司当小工。前不久，我不慎被钢筋砸伤了小腿，造成骨折。单位同意支付其3000元钱作为补偿，并提出双方私下达成协议了结此事。 当时我也没想太多，就同意了公司的要求，签了工伤协议。可没想到，自己因治病花去医疗费5000多元，而且以后还不知道要花多少。请问我还能不能进行工伤索赔？

　　【律师解答】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。因此，工伤事故发生后，你与单位协商达成协议，是符合法律规定的。但是由于双方对你伤势情况作出了错误判断，导致协议约定的3000元补偿明显损害了你的正当权益，存在重大误解和显失公平，因此，根据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第二十条“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更”的规定，你有权通过法律途径向单位索赔，维护自身合法权益。

　　浙江金成太炎律师事务所 凌辉