□■胡冰 章芳 王瑜薇

乔司：

　　乔司镇是杭州主城的东北门户，城乡结合部位，交通十分便利，外来务工人员较多，环境十分复杂。为了有效管控乔司街道的突出社会治安问题，加强对流动人口的管理力度，乔司派出所通过前期排查，掌握了一些治安问题突出区域（部位）。近日，乔司派出所开展春季集中清查行动。此次行动，共抽调浙江警察学院300名警力，自行组织民警、巡防队员300余人。

　　行动中，对K041防区胜稼村区块、K042防区朝阳村区块和K043防区永和村区块的出租房屋、厂房、流动人口进行集中清查。另外，在上述三地设置7个卡点设卡盘查，对过往人员、车辆进行检查询问。同时，还组织了专门力量对大井线周边主要场所进行了检查。当晚，乔司派出所民警在清查时发现乔司三角村月牙河边一名可疑男子，该男子随身携带一把16公分的管制刀具。嫌疑人曹某，今年31岁，江西九江人，根据有关规定，民警对曹某处以治安拘留3日的处罚。

　　此次行动，检查出租房屋518户，共计1327间，检查人员2000余人，检查车辆50余辆，查获可疑人员15人，发放催办单360余份，继续盘问2人。形成“严打”高压态势，震慑违法犯罪，确保乔司治安稳定。

五常：

　　针对五常街道近期突出的社会治安问题，近日，分局抽调相关科所队500名警力，选取五常永福社区1号农居点开展了一次以检查出租私房、暂住人口、排查沿街商铺、盘查街面闲散人员为主的治安重点区域集中清查整治行动。期间，共检查出租房60户、排查租房665间，检查旅馆3家、棋牌室3家、沿街店铺41家，核查流动人口573人(其中责令补办61人)，传唤可疑人员5人（其中3人作行政处罚），查处酒驾1人，行动取得了预期成效。

流动人口治安防范

房屋出租、企事业用人管理程序有哪些

　　随着外来务工人员的陆续增多，如何在生活中时刻做好治安防范，提高出租房、企事业单位与流动人口间的安全问题，已是重中之重。

　　“房东”该知道的

　　房屋出租需验明真身

　　据《中华人民共和国治安管理处罚法》房屋出租人需在房屋出租或终止租赁之日起三个工作日内，将承租人的信息、证件做好登记并报送公安机关，也可告知物业服务单位或社区或社区居民委员会、村民委员会。社区居民委员会、村民委员会应当将相关信息及时转告公安机关。从事房屋租赁、职业介绍的中介机构也应在介绍成功之日起三个工作日内，将房屋出租人、承租房屋的流动人口或雇主、受雇流动人口的信息报送公安机关，或通过社区居委会、村民委员会代送。

　　出租人在办理登记备案手续后10日内向公安机关办理承租人信息登记，并签订治安责任保证书。发生变更的，需10日内办理信息变更登记。未按规定办理承租人信息登记或变更登记，或未签订治安责任保证书的，公安机关将责令其限期补办手续，并可处以500元罚款；情节严重的，可责令其停止出租。如将房屋出租给无身份证件的人居住的，或不按规定登记承租人姓名、身份证件种类和号码的，将处二百元以上五百元以下罚款。房屋出租人明知承租人利用出租房屋进行犯罪活动，不向公安机关报告的，处二百元以上五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留，并处五百元以下罚款。

　　出租房屋需具备安全保障

　　出租的房屋如不符合消防安全要求的，公安机关将按有关规定给予处罚；造成人身财产损失的，出租人应当依法承担民事责任；构成犯罪的，将追究刑事责任。

　　“租客”该知道的

　　持有效证件居住

　　按照国家条例规定，流动人口在租赁中应当办理居住登记。《浙江省临时居住证》证件有效期为六个月至三年，具体期限根据流动人口拟居住时间确定。《浙江省居住证》证件有效期为九年。流动人口提供虚假材料或者采取其他欺骗手段取得《浙江省居住证》的，公安机关会给予警告，注销并收缴其居住证，并处二百元的罚款。承租人应提供合法有效的身份证明，如实填写承租人信息登记表。

　　单位用人该了解的

　　招聘，是用人单位和员工建立劳动关系的第一步，招聘时的行为对用人单位和员工均有一定的法律后果，对于用人单位来说，招聘时应注意一些事项。

　　信息及时报送

　　用人单位应当在招用、解聘流动人口之日起三个工作日内，将招用的流动人口信息报送公安机关，也可以告知社区居民委员会或村民委员会。社区居民委员会、村民委员会应当将相关信息及时转告公安机关。

　　审查、确认证件

　　用人单位审查应聘者年龄的依据即为居民身份证，用人单位未查验身份证而录用了未成年工，则可能遭劳动行政管理部门处罚。另外，如员工和用人单位发生劳动纠纷，居民身份证也是向劳动争议仲裁委员会及人民法院证明员工身份的基本证件。

　　除了身份证以外，学历、学位证件、计划生育的相关证件及其他证件等也应查实。并要求应聘者在证件上均签署姓名和时间。这主要是出于发生劳动争议时证据使用上的考虑，因为复印件在诉讼中如对方不予确认，等于没有证明力。另外，也有可能未满16周岁的未成年人利用虚假身份证件向用人单位应聘，如用人单位有员工自己签名确认的身份证件，也可免于行政机关的处罚。