自去年县劳动保障局和县人事局合并后，桐庐的人才市场和劳动力市场逐步整合为统一的人力资源市场，与此对应的是，公益性的就业服务资源也得到了进一步整合，大大缓解了该县招工就业的难题。

　　今年2月以来，桐庐县劳动保障局分别联合县总工会、残联、妇联和民政局举办了五场人力资源交流会。本月还有两场交流会分别（3月22日、3月29日）将在人力资源和社会保障局三楼进行。

求职者

这里的好山好水让我想留下来

　　每场人才交流会，举办方都会推出几千个岗位向求职者们“招手”。今年27岁的李先生是桐庐本地人，2010年从浙江理工大学工程管理专业毕业后就一直在江西工作，最近他想回本地上班了。

　　“我的工作是施工现场管理，一直跟着项目跑挺辛苦，家里也照顾不到，所以今天来看看，想在家乡找份工作。还有，我的女朋友也在桐庐工作，一直想我回来。”说到这样，小伙子有点害羞。

　　招聘会现场，像李先生这样有学历又有工作经验的人才不少。他们的目标往往是大公司的管理层的岗位，希望自己能在更大的舞台上展现能力。

　　“我是温州医学院药学专业的应届生，想应聘医院药房的工作。”县卫生局的招聘展位前，来自绍兴的奕姑娘自我介绍道。“我虽然是绍兴人，但从小在桐庐长大，这里的好山好水让我想留在这里工作。”话语间，年轻靓丽的奕姑娘流露出对桐庐浓浓的“第二故乡”情结。

用人单位

争“晒”高薪引人才

　　“服务员1800元、焊工3500~4000元、电脑绣花3500元左右……”招聘现场，许多用人单位争“晒”高薪吸引人才。一些用人单位的工作人员主动出击，一边向求职者推介所在企业，一边发放招聘传单。

　　“做淘宝营运，试用期就有2000元到2500元，转正后3000元到5000元……”在杭州一马平川电子商务有限公司的展位前，负责企业招聘的唐超正向应聘者介绍着工资待遇，应聘者也络绎不绝。在公司展牌上甚至还写着“员工生日赠送蛋糕”这样的贴心小福利。

　　“除了福利，大部分人主要还是看单位和岗位的发展前景。电子商务是当下的大热门，许多年轻人很愿意来我们公司工作。”唐超告诉笔者。

　　相比较年轻人的“敢于吃螃蟹”，一些上了年纪的求职者还多了许多额外的要求。

　　“我们对一部分求职者提出的要求难以答应。”一家主招普工的针织企业工作人员介绍说，比如一对夫妻前来求职，不仅要求在同一个岗位，还要求同时上班、同时下班、同时加班、同时放假，如果不答应就不来。

　　“这种情况我们遇到过不少，不仅是夫妻，老乡、朋友结伴来应聘也会提出这样的要求，这在企业是不可能实现的，用人的风险太大，我们一般不会录用。”她还表示，每年节后都是普工最缺的时候，一般这样的情况到三四月份才有所缓解。

劳动保障局

招聘会场次密集，助力雇佣平衡

　　招聘现场人来人往，许多人手里都拿着一本蓝本子和一本粉册子——2013年桐庐县春季人力资源交流洽谈大会岗位信息和公共就业服务卡，这两样东西可是“求职宝典”。求职者们或站或坐，静静地翻阅着“求职宝典”，寻求到合适的目标后再有的放矢，省去了许多时间和精力。

　　“3月份是人才招聘以及求职的旺季，我们人才资源交流市场特意安排了5场招聘会，从3月1日至3月29日，每隔一周开一次。从4月至8月，人才市场也将按计划每月开一次招聘会，为求职者提供更多的机会。”桐庐县劳动保障局的一位负责人说。

劳动密集型行业用人趋紧

　　笔者手记：尽管用人单位在招聘过程中使用了很多的“招术”，但从市场反馈情况看，就业结构性矛盾依然存在，桐庐企业缺工主要集中在针纺服装和住宿餐饮这样的劳动密集型行业。

　　而从求职人员和用人单位问卷调查显示，今年求职人员心理价位报酬集中在2500元—4000元/月，而密集型行业一般只能提供2000—3000元/月，甚至低于2000元/月，存在较大差距，由此形成了求职人员和用人单位工资报酬的一个“剪刀叉”问题。

　　如何有效解决这个“剪刀叉”问题呢，欢迎读者拨打本刊报料热线69806980参与讨论。