为了改变联村干部不熟悉村子情况的尴尬境地，义乌组织部也在出招。

　　今年3月，义乌市委组织部除了要求乡镇干部一周3天必须待在村里外，同时出台“勤政指数”对乡镇干部进行考核，即每月随即抽取20个村民“标本”，对每一个联村干部进行考核打分。

　　“考核只有两个选项问村民，你是否认识这个人，你对这个人的工作是否满意。让村民方便理解。”义乌市委组织部部务会议成员，干部一科科长陈国强说，根据村民的打分情况，算出百分比，一人一档，绘制干部个人全年考核曲线，曲线表现将和干部的年终考核相挂钩，“如果曲线越来越高，证明村民们对乡镇干部越来越熟悉，工作越来越满意，反之，就证明这个乡镇干部没有常去村里，并不熟悉村里的情况。”

　　本报记者 贝远景