昨日起，宁波竞争性选拔领导干部预备人选进入面试环节。

　　昨天，入围市管副职预备人选的41名考生开始集体面谈，包括结构化面试和无领导小组讨论两部分。听名字挺新鲜吧，这还是宁波首次在干部选拔中同时采用这两种考核方式，在全国也是首例。从现场看，这两个模式，分别相当于“一对多”和“多对多”。

　　今天，还有能力测评这一环节等着考生们，现场电脑直接给分；这一环节，还会引入心理测评，在宁波市级领导干部选拔中首次采用。

考生还原考试流程

　　昨天的面试，从早上8点半开始，41个名字考生现场抓阄分成A、B、C、D四组。其中，A、B两组在早上结束考试；C、D两组下午开考。考场在宁波技师学院3楼，分设结构化面试与无领导小组讨论两个考点。

环节一：无领导小组讨论

　　昨天下午，记者赶到考场。正巧C6号考生刘波结束考试，帮忙还原了整个流程。

　　13：30，C组10个人集体进入无领导小组讨论教室。考生呈半椭圆形围坐，对面是7位考官，左右两侧分别有监督员和记分员、核分员。

　　现场给出与今年“两会”相关的、来自网络的10个麻辣言论，比如社会公平正义、食品安全、环境问题、反腐、机构改革、三公消费等。

　　第一环节，考生按照自己的理解，选择当前中国迫切需要解决的4项，按迫切性递减顺序排序。第二个环节，个人3分钟观点陈述。第三环节，小组讨论40分钟，最终形成小组意见，选出代表作总结陈词。讨论期间，考官只能围观，不能发表任何言论。

　　非常巧，刘波选择的4项与小组讨论意见一致，只不过排序略有不同。

环节二：结构化面试

　　第一环节结束后，10名考生退出，候场依次进入当天的第二个环节结构化面试。

　　16：00，刘波进入结构化面试教室，坐上应试席。正前方是有主考、考官、大众评委，两侧分别有监督员、核分员。刘波说，时间太紧，刚坐下有点紧张，没来得及数具体人数。

　　考试时间10分钟，考生手上是一张写着两道考题的纸。没有多余的时间思考，考官念完，考生要直接作答。两个问题大意是这样的，问题一：如何理解“问题是时代的声音”；问题二：您要代表宁波，到香港大学发表3分钟即兴演讲，吸引香港大学学生到宁波就业。

　　16:09，刘波结束考试走出考场。

现场考验考生应变、语言组织能力

　　“以前的面试，可不像这次这么有意思。”曾在2011年参加宁波市直单位跨部门竞争上岗考试的考生，回忆了当年的面试，“当年只有类似结构化面试的这一环节。”正前方是考官，走进考场，主考官说上几句欢迎词，给出3道题，全文约五六百字。还提供纸、笔，供考生写提纲。

　　与两年前自己参加的考试相比，这次考试现场不提供笔，让这位被采访者有些意外。“不提供笔，对考生的现场应变、逻辑、语言组织能力，都是极大的考验。”

　　这位被采访者还说，相比较而言，今年的考题更务实。当年的考题切口很大，是分别就中央几位领导在不同场合的言论，谈自己是如何理解的。

集体面谈采用两种方式考察，宁波是全国首例

　　这次全市竞争性选拔领导干部预备人选工作，自启动以来，就备受关注。因为选拔工作有多个创新，比如首次在公选前先就选拔条件征集民意，首次选拔“80后”市管副职预备干部，首次明文规定将“裸官”拒之门外等。

　　“集体面谈，就是个新词。”宁波市委组织部副部长贺威平说，同时采用结构化面试和无领导小组讨论，“在全国范围内，宁波是首例。”

　　贺威平说，考虑到这次的考生比较年轻，相对来说思维敏捷、接触面广，所以在内容和形式上都给考试加了压。比如临场要求更高，取消了以往念完考题后两至三分钟的思考时间，考验考生瞬间的应变能力；无领导小组讨论，可以考察考生的综合思维能力、沟通协调能力、现场掌控力以及领导的艺术。

　　今天，考生还要参加能力测评，考题由中组部考评中心出，电脑答题，现场给分。另外还有心理素质测评，结束后会给出一份书面报告，作为考察参考。