问：夏季，听同学说，企业应该给员工发高温费。是不是真的？

　　答：大家常说的“高温费”包括两部分，一是高温津贴，一是夏季清凉饮料费。

　　高温津贴是某个工作日气温达到一定标准才支付的。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35摄氏度以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），应当向劳动者支付高温津贴。

　　清凉饮料费是高温期间（在浙江省是6月至9月）支付的，与工作日当天是否高温无关。

　　两者的区别是：高温津贴属于劳动工资的范畴，夏季清凉饮料费属于企业的福利。

　　高温津贴的具体标准应该由省级政府或省级劳动保障部门制定。到目前为止，浙江还没明确的高温津贴标准，历年来发布的也都是高温期间调整清凉饮料费的文件。所以在大家印象中的‘高温费’其实就是指清凉饮料费。

　　杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。

　　本报记者 王舒畅