这个热季是大学生“寻找饭碗”的高峰期，我县人力部门也积极开发人才资源，举办各类人才交流大会。

　　在招聘会上，笔者注意到，不少综合素质高的大学生在当日被用人单位抢空，而那些没有明确的求职职位的大学生仍没有找到合适的岗位。这是什么原因呢？对此，笔者采访了多家用人单位面试官，请他们说说这些求职大学生通过面试的诀窍，找一找面试失败的原因，以此给将参加工作的大学生一些启发。

　　知识学过却忘记 考官亮红灯

　　在某推介会现场上,某公司的展位前排着长长的队伍,两个面试官手拿电路图,正随机指着图上的图标问求职者:“你知道这是什么吗？”可笔者发现,有一位应聘者一问三不知。

　　“我问一位应聘者学过这个知识没有,可他竟然回答说好像学过。”面试官邓先生接着说:“我明明在简历上看到他写有学过这方面知识。所以一听到这种回答,我马上给这个求职者亮起红灯。”

　　“有的学生的竞争意识和专业技能水平还有待加强。”邓先生说:“在面试中我最看重求职者3方面:成绩、实训（社会实践）及个人职业发展规划。”他说目前有的应聘者很多没有明确的职业追求。

　　大学生小童谈到面试时,显得有些沮丧,她说:“我第一个面试的是家公司的资料员,可他们问我资料员是做什么时,我却答不出来,只说以前帮老师整理过资料。”像小童这样的情况,让用人单位也很难与应聘者继续聊下去。

　　面试交谈暗藏玄机 质朴的回答受欢迎

　　“在看简历和面试交谈的过程中,我能找到我想要的人才!”某公司负责人蔡先生说,他看重应聘者是否具有责任心。

　　不过,责任心是看不见摸不着的,企业怎么能在面试中看到应聘者的责任心呢？原来,责任心暗藏在简历和面试谈话中。“你看,这位应聘者有无偿献血证,还当过志愿者。这代表他有社会爱心。”蔡先生说，“我也碰到过一个应聘者,他参加过许多社会实践,可他的学科成绩大多是60多分。这表明他不能很好地协调社会实践和学习之间的关系。”

　　面试中,考官也容易对说话风格朴实的学生产生好感。一位公司负责人表示:“一般在面试中我问学生有责任心吗？学生的回答太过空洞很难让人产生好感。”

　　“一位学生说,他来自农村,常帮父母做农活,而且曾经在‘厂中校’实习过。”对此蔡先生比较满意,他提醒大学生，“朴实、真诚的回答能让面试官对你的印象很深。”

　　实践实习很重要

　　多家用人单位提出,想招责任心强、吃苦耐劳、专业知识扎实、动手能力强的大学生。为此,很多职业技术学院也特别加强了对大学生动手能力的培养。学院与企业合作,将实习基地发展为企业学区——“厂中校”,安排学生在“厂中校”学习。

　　某公司人力资源部负责人介绍:“职业技术学院的学生到我们那里实习,表现都很出色的。每年,我们都面向职业技术学院招多名毕业生。职业技术学院的学生能吃苦、能下工地,能满足我们的需求。”

　　走访中，笔者也碰到已经毕业到到民营企业工作的大学生：“我们也很愿意去民企,主要有以下三点原因:专业对口、工作稳定、薪酬高。”

　　石头