（读者谢先生来电咨询）我在杭州一家销售公司上班，已经有两年了。去年公司开始实行末位淘汰制度。由于我去年没有能够完成公司规定的业绩指标，今年6月份公司需要人员变动，就通知我不用来上班了，也没有给予任何经济补偿，我该怎么办？

　　【律师解答】

　　一、劳动者只有在出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同，即（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金的赔付标准为每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

　　浙江诺力亚律师事务所 王琴