那么多新学校带来的是众多新老师，拱墅区今年招聘了200多名新教师。

　　师资是办好学校的关键，所以在新学期，拱墅区教育局对教师成长展开一系列探索。

　　比如，新教师的培养与培训。今年新招的200多名老师，刚刚结束在下沙高校为期一周的封闭式集训。他们所在的学校，还将为每位新教师制定一套个性化的3年培养方案，帮助他们养成良好的教学习惯和师德修养。

　　还有，建立教师梯级成长机制，克服职业倦怠，使不同年龄段的教师，都能找到自己发展的阶梯。去年评选新秀奖和丹桂奖，今年评选新苗教师和绿荫教师，比如新苗教师年龄在3年以内，丹桂教师年龄在45岁以上。初选方式是在校内让所有符合条件的老师，上一次公开课，很多老师向张云雷感叹，都10多年没上公开课了，压力山大呀！“这种压力会是一种业务促进。”张云雷说。

　　此外，9月还要完成区内名师和学科带头人的认定。不仅让名师建立工作室带徒弟，还要让名师建立个人学习空间，能和普通老师、家长、学生，一起在网络上分享优秀教案、活动等。

　　不过拱墅区的名师头衔不是终身制，将3年评选一次。对老师来说，还是蛮有挑战的哦。