昨天下午，浙江网新恒天软件的人力资源部经理李杰，驱车一个多小时，从西湖区赶到下沙，专为还在进行参加达内IT培训课程的157个学生而来。

　　“公司急需软件工程师，每月大概都有几十到上百的新岗位需要招人。”李杰说，这是他第二年来到达内IT培训机构招人。

　　作为一家IT行业，恒天软件正处于一个急速发展的阶段，为了与此相匹配，员工数量也出现了巨大增长，李杰告诉记者，2006年该公司员工只有100多号人，2010年开始，员工数量基本每年翻翻，今年已经拥有1300名员工。

　　IT企业招人急迫的情况，并不仅限于恒天软件这一家。

　　昨天，在杭州开发区服务外包大楼内，达内IT培训集团行政办公室华南区总经理王江有说：“在杭州，公司已经为30多家企业输送了3000多名中高级软件人才，包括浙大网新、华数、同花顺、世纪联华等。”

　　那么，为什么企业招IT人才会找上达内呢？

　　在李杰看来，实践性的技术要在实践中提高，他说：“经过培训，与一般大学毕业生相比，实际应用训练更多，入职后上手快，更贴近企业。”

　　同时，让企业满意的，还有另外一点，就是通过达内培训的学生入职后，工作稳定性比较高，李杰说：“我们通过高校招聘的学生，一般都要求是中上水平的拔尖学生，而在达内招收的学生，虽然操作能力强，但可能他们的天赋不高，与高校毕业生相比，更珍惜工作机会。”

　　IT产业巨大的人才需求，以及大学传统教学中实践操作的缺乏，促使了总部在下沙的达内IT培训把蛋糕越做越大。

　　王江有告诉记者，在全国32个城市达内都设立了培训点，杭州共有6个培训点，而下沙的培训点是最大的，随着IT行业的发展，达内正在成为IT培训中的“新东方”。

　　王江有说了一个数据，仅仅杭州学员数量，已经从2007年的近200位学员，到去年的3000多位，而其中70%到80%的学员，是在下沙接受的教学。

　　面对达内的未来发展，王江有信心十足，他认为，面对纷至沓来要招收达内学员的企业，他们培养的技术过硬的学员，具有足够的吸引力，“一个普通信息类大学生，毕业后工资至少为2500元，前6个月基本在学习操作技术中，企业合计需花费1万5，五险一般是工资的百分之四，半年即需要6千，前六个月的直接投入就需要2万1，还没有算上办公成本、内部培训成本等开支。”

　　王江有做过一个统计，经过4个月封闭式类似高考作息的培训后，达内学员的入职工资一般能达到4千元左右，最高的能冲刺月薪上万。

　　4个月培训中，学员早9点开始上课，晚上10点自习结束，每一天都有标准化测试，课程细化到每一个小时。自然，学费高昂，一般，学生得交付1万1到1万6的学费。没有钱交学费，还能在就业后补交还款，先向学校或者银行借贷。

　　开发区管委会表示，服务外包产业，是开发区发展新经济、加快产业优化转型的一项重要工作。类似达内IT培训一类的服务外包企业，开发区正在大量集聚。除了杭州经济技术开发区服务外包大楼，还有新加坡（杭州）科技园、高科技企业孵化器、大学科技园和服务外包人才培训基地等园区，为开发区加快发展服务外包产业积累了后劲。

　　本报记者 陈素萍