临海男子马某是一家工艺礼品公司的管理人员。今年2月5日，老板请员工们到酒店吃饭，马某吃到一半突然晕倒，结果抢救无效身亡。

　　事发后，马某家属到临海市人力资源与社会保障局申请工伤赔偿，可工作人员说这种情况不算。

　　“明明是因公吃饭出的事，为什么不算工伤？”今年8月，不服裁决的马某父母一纸诉状将人保局告上法院。

　　近日，天台县法院开庭审理此案。

　　法庭上，人保局坚持认为，员工聚餐既不是公司安排的一项活动或工作，也不是正常工作时间和工作场所的延伸，马某的死亡并未在工作时间和工作岗位上，不符合《工伤保险条例》规定的各种情形。

　　但是，根据我们法庭的调查结果，马某参加聚餐是公司统一安排，聚餐的目的是为了感谢员工的付出以及对第二年工作作出安排。由此可见，马某参加聚餐系工作时间和工作场所的延伸，其突发疾病死亡符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，被告作出的不予认定工伤的决定系适用法律错误，应予撤销。

　　所以我们在一审判决时，撤销了临海市人保局作出的不予认定工伤决定书，并责令该局在判决生效之日起60日内重新作出工伤认定。

　　法院提醒企业主，为了避免这种意外状况发生，一定要为员工购买工伤保险。

　　本报通讯员 胡剑 本报驻台州记者 陈栋