（读者俞先生来电咨询）我老婆在开发区某布艺厂工作10多年了，今年8月退休，可单位一直未安排她休带薪年休假。退休后，我们要求单位支付未休年休假的工资补偿，单位却告诉她因其从未申请过休带薪年休假，所以没安排她休假，且不同意支付补偿。我们想问，自己从未提出过主动放弃年休假，单位的主张是否成立？

　　【律师解答】

　　首先，根据《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；《企业职工带薪年休假实施办法》第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。也就是说，只要员工没有反对的，则职工连续工作满12个月以上的，应享受带薪年休假 。单位的主张是不合法的。

　　其次，你要求单位支付未休年休假的工资补偿，因为这部分补偿金的劳动仲裁时效只有一年，故你只能申请一年的补偿金，而不可以申请10多年的未休年休假的工资补偿。 浙江诺力亚律师事务所 颜杰