1992年，民丰以贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》为契机，加快了企业内部的配套改革。在经济责任制考核中，实行以吨纸奖金含量为主要内容的考核办法，并在加工纸印刷车间试行产销合一承包。在劳动用工和分配制度改革中，制定了《深化企业劳动用工和分配制度改革总体方案》和全员劳动合同制、厂内退休、厂内待业、辞退职工、放长假、病假医疗期等6项配套改革细则。全厂5228名职工中，有5194名职工与企业签订了全员劳动合同，签约率达到99.35%。劳动服务公司试行个人招标承包改革。住房制度改革跨出了有偿分配和逐步向商品化发展的第一步。医疗制度实行企业负担为主，个人负担为辅，按工令补贴，节约归己的管理办法。

　　年底，民丰确立了推行“分厂制”为主要内容的全面深化改革的总体思路。