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a0009版:特别报道

机器换人是大趋势
技术人才储备是关键

浙江工业大学机械工程教授 杨继隆

  俞朝杰所提供的关键不是产品,而是整个工程的设计和承包,这背后显示出了企业有技术储备和技术团队储备。

  俞朝杰的企业拿到了国家创新基金,2011年拿了国家创新基金重点项目,能够获得国家的支持首先是因为有自己的想法。

  这个企业发展时间不久,但是技术、人才储备非常丰富,说明俞朝杰很能团结人,能吸引到队伍。

  在重大装备生产上,最大的难点还不是技术上的,而是检测装置上的,要大批量生产零部件,如果在检测上没有过关,就不可能形成生产线。

  比如汽车上的复杂外形零部件,外表不像轴承那样是有规则图形的,要制造出能生产这些复杂零部件的生产线,首先就要对加工工艺有深刻的了解,然后再开发相应的机械设备,这就是俞朝杰和他的企业提供解决方案的方式。

  提供解决方案,不止是提供一个产品,时髦地说,这是技术服务业。

  在中国,属于技术服务业的设备生产商还不多,大多数厂商提供的仅仅是单一的设备产品,在机器换人的大背景下,这些做机器的企业其实也都在转型。

  整个机械产业的发展,就是要从简单的产品提供,往设计、承包提供的方向转变,这样的转变需要有充足的技术和人才。

  机器换人是一个发展趋势,大多数企业要用机器设备取代人工,但是提供这些机器设备的厂商,要用高技术的人才来实现转变。

  本报记者 张苗 本报通讯员 应梦珊 整理


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2014-08-11 钱江晚报2014-08-1100025 2 2014年08月11日 星期一