李昕状告浙江稠州银行女篮违约解除其主教练职务一案，目前已经进入劳动仲裁调解阶段。此前李昕已经通过各方媒体全面讲述了她所认为的各种稠州银行违约行为，而稠州银行俱乐部一方除了在劳动争议仲裁庭通过代理律师当庭陈述，始终没有公开回应。

　　昨天稠州银行俱乐部召集媒体开一个简短的新闻通气会，强调俱乐部与李昕解约的主要原因，并非只是其没有带队完成总冠军任务。与李昕在上赛季共事的浙江体育职业技术学院工作人员与个别队员，也讲述了此前未曾公开的种种细节。

　　俱乐部称：

　　李昕带队很认真，但严格过度

　　“很多报道认为俱乐部做出这样的决定(解约)，是因为李昕指导没有率队获得2013-2014赛季WCBA联赛的总冠军，然而这只是原因之一，并且不是主要原因。主要原因是俱乐部认为李昕在带队训练和比赛的过程当中，管理方式、执教方式过于严厉，给予队员造成了极大的心理负担，同时综合她在联赛前后其他的一些表现，俱乐部认为她已经不适合担任主教练一职。”稠州银行新闻发言人陆毅在通气会上说。

　　浙江体育职业技术学院大球系主任助理杨毅，在上赛季稠州银行女篮闹出罢训事件后，担任球队领队，作为管理班子的一员，他是所有事件的亲历者。“李指导带队很认真很投入，但严格要有一个度。”他说。

　　在劳动仲裁庭，稠州银行女篮的两位队友分别指证了李昕在训练和比赛期间有打骂行为。杨毅表示，李昕在训练中爱爆类似于“三字经”的粗口，一些用语的确涉及到人格侮辱，连队友的前任教练都被“问候”。

　　在赛季进行中，稠州银行俱乐部和学院始终站在李昕一方，对外坚决维护李昕的教练权威。“但这个并不代表李昕就没有错误。”杨毅说。

　　杨毅介绍说，罢训事件的真实起因，是几位花重金引进的老队员受不了李昕每天7小时的大运动量训练，甚至联赛开始之后，都还是这个强度。另外，过于严苛的生活管理，比如连吃饭时谁跟谁挨着坐，谁和谁住同屋，都必须由李昕指定，还要收缴IPAD、手机、电脑。

　　出于稳定军心的考虑，当时俱乐部并未对外提及李昕的问题，而在内部，管理层与李昕进行了沟通，希望她对自己让队员无法接受的工作方式加以改进。

　　“我曾经提议，你吃饭要管，睡觉要管，晚上还要查监控看有没有队员跑出去，能不能把这些事情交给本来就有分工的助教去管？主教练就应该把精力都放到训练上去。”杨毅说。这样的内部沟通在赛季进行中有过多次，但李昕口头答应后并未有实际行动。

　　球员作证：

　　有李昕在，谁都没有打球的劲头

　　昨天到场的队员也印证，李昕在训练中有多次因为一点技术性问题，就对球员大发脾气，甚至将其轰出训练场。“其实我们自己省队的队员是很好弄的，罢训事件之后，还有队员说，要好好打球，为李指导争口气。但是后面一再发生这种事情，搞得谁都没有打球的劲头了，很多队员的感觉都要崩溃了。”杨毅说，“老队员的使用问题，李昕始终没有解决，就是不用那几个闹罢训的队员。她始终没有释怀，导致始终没有凝聚起全队的力量。”

　　征战WCBA的稠州银行女篮，是由省体育职业技术学院与稠州银行共建，几位引进的明星球员在赛季结束离队后，剩下的省队球员还负担着代表浙江女篮打全运会的任务。然而经过这一个问题不断的赛季，主教练的信任度全失，几乎所有队员都表态不愿意还在李昕手下打球。

　　“所以也不光是稠州银行说了算，主教练问题他们也是和我们协商的。现在队员都没了，她还带什么队？后面三年的全运会任务，我们怎么完成？”杨毅说，“所以就算是我们学院，也不会同意让她再做两年教练。”