本报通讯员员　张跃镪

　　创立安全文化展示厅、成立职工夜校、设立职工创新小组让家属当安全员……走进国网浙江宁海供电公司变电检修班，我们看到的不是一个冰冷的班组，而是一个温暖的家，他们不是家人胜似家人，而这一切，都是因为有一位任职11年的变电检修班班长——钱锡颖。

把班组当学校办

　　2004年，有文化、有业绩的钱锡颖担任修试工区主任（变电检修班前身）。上任后的钱锡颖意识到，一个班组的好坏，关键是提高人的素质，要想把工区建设坚强的集体就得解决人的问题。可当时的修试工区20余名职工，仅有一名大学生，有职称的为零。

　　2005年，钱锡颖在工区成立了职工夜校，对45岁以下的职工全部进行培训，由此，工区的职工开始了转型之旅。

　　十年过去了，“职工夜校”成了职工的黄埔军校，通过培训和外荐进修，目前该工区的所有职工都达到高级工以上技能职称，有3名职工获得双师职称，13名职工拿到大专以上证书，而钱锡颖本人也获得了大学文凭，拥有电气试验技师职称……

　　“把班组当学校来办”是原修试班班长王锦强对钱锡颖的评价。为了培育有理想、有道德、有文化、懂技术的新型职工，钱锡颖还在工区设立了员工创新小组，不断培养员工学技术、学文化的兴趣，每周开展课题攻关，每期组织员工创作、发表一篇论文。同时，还常年邀请专家老师开办法律、电脑、企业管理、安全文化等短训班，由提高员工的文化知识向培训专业技能、提高综合素质迈进。

　　“教育、强企、树人”是钱锡颖一直追寻的梦想，如今已到不惑之年的他，用11年的时光，让梦想一步步变成现实，宁波供电系统优秀QC成果一等奖，浙江省电力公司科技成果竞赛三等奖，华东电力行业优秀QC成果一等奖，全国班组安全建设与成果展示活动成果一等奖，浙江省电力公司学习型团体……在工区挂满一墙的荣誉牌匾，向人们展示着育人、强企的成果。

让家属也成为安全员

　　“一个员工如果在企业感到不安全，那么这个企业就永远不会发展强大，因为员工的生命才是企业最大的效益。”——摘自钱锡颖的座右铭。

　　在变电检修班，有一个经常人来人往的地方，那就是班组安全文化展示厅，墙上张贴着每一个员工的安全警句，安全你说我说，安全漫画，安全书法等作品，就像一面警钟，在员工心中时时震荡。

　　为了使优秀的安全文化感染人，安全意识激励人，钱锡颖用自己的心血浇灌着安全之花。他先后组织员工开展了“八学模式”的练兵比武活动，成功组织了20多次班组安全实战演练，组织17次反事故演习，开办安全培训8期，组织内部专项培训6次，推出“今天我是安全员”活动，使安全理念在员工心中扎根受益。班组也连续五年被评为市公司和县公司“无违章先进班组”，被宁海县政府授予安全生产先进集体，获全国“安康杯”竞赛活动优胜班组。

　　“让家属也成为安全员”是钱锡颖的首创。自2009年始，他把安全当成中心工作的一切，用亲情来带动安全，聘请班组的员工家属担任编外安全员，每年夏、冬两次邀请他们进现场，每月召开一次亲情座谈会，迎峰度夏一次送清凉，并把家属的心语贴在员工的工具箱上，每年还评选优秀编外安全员。一系列的亲情举动，使员工的安全思想与时俱进。

　　几年来，班组未发生各类安全事故，2012年“让家属也成为安全员”在国家安全总局举办的首届电视片展评中获优胜奖。

变电检修班成为电力人才摇篮

　　除了在学业上培训专业人才，在安全上铸成生命，钱锡颖还通过多种多样的形式，把文化灌入员工的灵魂。

　　在变电检修班，由员工自发成立的书画小组、技能小组、文学小组、球类小组、太极拳等组织达十多个；工区先后开展了“最美检修工”、“和谐家庭”、“读书之星”、“创新明星”、“服务之星”等评选活动十余项。通过几年的努力，树人工程使员工有了翻天覆地的变化。

　　近年来，变电检修班的年轻员工，有的成为公司中层干部，有的成为部门技术骨干，有的当上了班组长，而班组也成为宁波供电系统的标杆班组，被评为宁波市工人先锋号、全国工人先锋号。

　　而今，已担任“浙江省电力公司首席技师”的钱锡颖，没有沾沾自喜，他正带着他的团队朝着国家电网公司标杆班组方向不断前行，他说：“我要把班组建设成一个安全、和谐的大家庭，因为有了家，员工才会感到幸福平安。”