下沙一资深HR对记者说，无论线下招聘会还是线上收到的简历，因为数量庞大，差不多以一分钟一份简历的速度先看一遍，淘汰一批。

　　某知名制造业外企的HR对记者说，企业名气大，待遇优厚，一挂出管理培训生的职位，毕业生的简历就会像雪花般纷至沓来，“一次收到几百份，对应的职位只有8个。哪有时间一一细看，一般就只看1分钟时间。”

　　杭州奇胜人力资源有限公司总经理张敬伟说，很多毕业生对简历的认识有误区，觉得写得越多越好，把自己做过一次展会工作人员、做过一天派单员，都写在简历上，其实很多人力资源经理看到这种简历，连读下去的冲动都没有。年后会有一波针对毕业生的招聘，现在该用几天时间好好修改简历。切忌将简历当成“小说”来写，切忌先将在校参加比赛荣誉、所获奖学金、实习经历进行简单罗列，应该挑选一两件做的时间较长的实习经历，进行稍微详细的介绍。如果将所有实习经历搬上简历，只会让HR觉得你可能比较浮躁，留下“什么事都做但都做不长”的印象。