昨天下午的会议，开始时间是2点半，但有代表提前半个多小时就到了。可容纳100多人的会议厅里，座无虚席。

　　会议正式开始了，代表发言非常踊跃。代表的发言时间，足足比预定时间延长了50分钟。

　　这其中，省人大代表、浙江大学副校长罗卫东的发言，让气氛尤为热烈。

　　浙江经济要发展，必须要创新；要创新，就得靠人才。那么，罗卫东的问题来了：跟北上广相比，浙江对人才尤其高端人才的吸引力几何？

　　本报记者 徐建国 章咪佳

　　对比北上广

　　浙江吸引人才不够强

　　在省人大杭州代表团全体会议上，罗卫东提供了一组该校应届本科毕业生流向数据。

　　数据显示，2014年浙江大学应届本科毕业生总共有5308人，其中浙江本地生源2556人。而毕业后留在浙江工作的浙江生源只有1391人，加上外省市留浙工作的学生，总数为1449人。从这组数据可以看出，浙江本地生源学生，跑到外地工作的达到了1165人，而吸引外省市学生留浙仅为58人。

　　“这应该算是人才赤字了吧。”罗卫东话还没结束，会场上就有代表轻声感叹，“这还真没想到。”

　　参照浙大毕业生去北上广的数据，更是让在座代表看到了反差——2014年应届毕业生中，来自北京的17人，而最终去北京工作的61人；来自上海的22人，去上海工作的239人；来自广东的55人，去广东工作的129人。

　　“看来跟北上广比，浙江对人才的吸引力确实还很不够啊。”有代表说。

　　人才如果留不住，经济发展的可持续力怎么能得到保障？这确实是一个严峻的问题。

　　留住高端人才

　　浙江要做些什么

　　罗卫东告诉钱江晚报记者，现在国外很多地方的经济不是很景气，很多高端人才其实是愿意来中国工作的。浙江大学这几年，也引进了不少国外来的全职教师。可是从杭州来讲，甚至整个浙江来讲，国外高端人才过来工作的，量还是太少了。

　　罗卫东认为，这其中也有很多外部环境的细节原因——这些细节挺重要，但又容易被忽视，比如——

　　政府门户网站使用不够方便。很多老外，他来到浙江工作，需要通过政府门户网站了解有关社会保障等类似信息，但门户网站很少有英文文本，更别说其他国家语言文本。

　　公共服务不到位。马路上的标识，让老外哪里看得懂，有些有英文标识也是错误百出。找路都难，更别说开车了。

　　涉外法律服务需求大，但目前能提供服务的机构太少。

　　子女的教育问题。“据我截至去年8月掌握的数据，上海有25所国际学校，而杭州只有2所。”他说，杭州的两所国际学校，一所在滨江，一所在下沙，在浙大紫金港校区教书的外籍教授，要把孩子放到这么远去，也着实麻烦。“我们刚刚招了一位教授，他把家安在了上海，只身一人来浙大教书的。”

　　“跟上海、北京、深圳等城市比，杭州在环境竞争力上确实存在一定差距。”杭州市的一位主要领导接话说，今后我们一定要在政策、环境、服务等下足功夫，提高竞争力，更好地留住高端人才。