一是狠抓日常培训，打牢素质根基。金沙湖派出所将以新所成立为契机，强化基本功作为争先创优的基础。针对基层民警执勤执法岗位差异，继续组织开展岗位培训和师带徒活动。积极组织民警参加分局午间课堂学习，定期到法院参加庭审或邀请检察院、法院业务骨干到所授课，采取“走出去、请进来等方式拓宽广大民警的视野和知识面，能力提高民警的整体业务素质。

　　二是推行绩效考核，完善激励机制。将争优创先工作纳入绩效考评工作的范畴，将绩效考评结果作为个人评先评奖、干部任免的重要依据，在干部推荐、选拔时从绩效考评成绩在本单位绩效考评排名靠前的民警中产生，科学地将绩效考评工作与目标管理工作有机结合起来，最大限度地激发全体民警工作积极性和创造性。

　　三是广泛开展宣传，注重典型引路。注重总结和发现所里的优秀民警，通过典型引路，以点带面，全面推进执法规范化建设工作。充分运用载体，积极宣传争先创优工作取得的成效和先进典型。对内，采取组织民警听报告、看宣讲、辟专栏、登事迹、刊先进登方式，大力宣传先进事迹和先进经验，大力营造争优创先的创建氛围。