为了留住员工，下沙很多企业都主动延长了春节假期。“据我所知，今年有很多企业，从小年夜那天就开始放假了，这样很多员工能有半个月的假期回家过年。”一位在企业做了10年行政的李女士说。这样的举动，留住了不少准备在年前辞职回家的人。据开发区统计，约有80%的企业为外来务工人员安排了超过10天的春节假期，而假期超过15天的也不在少数。

　　不仅如此，有的企业还为返工员工发红包、报销来回车费。与此同时，公司还在日常的薪水和软性福利上加码，增加员工的向心力，减少人员流失。

　　此外，不少企业还推出老员工介绍新员工入职的奖励措施，及时弥补人员流动的空缺。在顾家家居，为了吸引裁剪、缝纫、油漆等熟练工，公司规定：凡是带新人进厂的员工，只要被介绍人工作满一年，介绍人就能获得每月200元，共2400元的奖金。

　　而松下电话住宅设备机器（杭州）有限公司在年前就和员工打好招呼，只要员工复工带来的新员工在公司里做满3个月，就可以拿到500元的奖励。国脉电信设备有限公司对返乡农民工从家乡带来新员工给予100~500元不等的招聘补贴和交通津贴。

　　“比起去外地招聘，我们现在更青睐这种‘老带新’的方法。一方面老员工对厂比较熟悉，介绍起来自身就是个例子。另一方面如果新员工干了没多久就动摇了，老员工为了奖励会去劝导他，公司也省了不少心。”松下电话人事总务部的一位员工说。