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杭州春季人才交流大会2万多人应聘

用人单位还是愁
专业人才缺口大

  本报讯 昨天,杭州市2015春季人才交流大会在和平国际会展中心召开,共有668家企业,提供近2万个岗位。截止到昨天下午4点的统计,这次的人才交流大会共接待登记了22746人次的人才,其中应届高校毕业生13241人次。

  单看数字,岗位与应聘者比例大于1∶1,看起来很理想,但用人单位还是说“招人难”,应聘者则在说“找工作难”。最终,交流会上共达成初步选人择业意向5038人次。

  “一天收了60多份简历,人数是不算少了,但找到合适的人还挺难的。”正大青春宝药业有限公司的现场招聘工作人员告诉钱江晚报记者,其实这次招聘的岗位包括药学、机械和安全三类,但实际来应聘的人中药学类的最多,“如果这次招聘推出的岗位是会计、文秘类的估计来应聘的人会更多,但机械和安全类的人才就非常难招。”

  工程、机械类的人才岗位需求量确实比较大。从统计看,营销/销售类、计算机软件类、工程/机械/能源类位居岗位需求排行榜前三,分别占全部岗位的24.4%、8.7%和5.4%。

  “杭州发展智慧(信息)经济,推进工业化和信息化‘两化融合’的趋势带动了IT类、机械类、高技能人才需求,反映在本次招聘会上计算机软件类、工程机械类、电子类、技工类等相关岗位都在需求排行榜前十位。”杭州市人才市场相关负责人表示,在“电商换市”的推动下,电子商务类岗位需求量增长比较快。

  需求大,供给也大,但应聘者仍感觉找工作的压力挺大。计算机专业的大四学生小吴投了两家公司,他表示,用人单位更喜欢是有一年以上工作经验的,对应届生兴趣不大。

  “每次招聘都是大海捞针的感觉,所以紧缺岗位我们更倾向于分头进行,网络招聘、现场招聘、猎头介绍都会有。现场招聘的好处是直接能看到人、直接交流,但专业性强的岗位单靠人力资源部门肯定不行,还得专业部门的人亲自面试。”一位科技企业的招聘负责人私下说,一些关键岗位,他们更倾向于内部提拔和猎头推荐。

  本报通讯员 张一持 徐理佳 本报记者 詹丽华


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2015-03-18 3818421 2 2015年03月18日 星期三