日前，笔者走访临安市人力资源市场发现，春节过后，临安多家企业出现季节性用工短缺，其中电商、营销、制造业人才需求最大。据相关部门负责人预测，这种现象将在季节末得到相关缓解。与往年相比，今年招聘岗位薪酬增长约10%左右，不过，加薪依旧不能满足市场需求。

　　大数据时代，互联网综合型人才走俏

　　作为临安互联网行业的领航者，杭州闻远科技有限公司的人事主管章主任介绍到:“互联网经济高速发展，原本传统型的企业都已经接受新事物带来的变革，大数据时代的来临，令更多的年轻人全力以赴的迎接新挑战。”

　　据相关部门信息，今年各企业对移动互联网及数字娱乐类人才的需求较为旺盛，与此同时，不少企业对管理、销售、策划等方面的人才也有较大需求。拿闻远科技为例，他们公司开出了优厚的待遇吸引了大批年轻人前往：双休，一月一次的户外活动更是招聘的两大亮点。章主任很自豪地表示他们公司在福利待遇上一定会让求职者满意，并且在人才选拔方面，坚持以先进的人力资源管理理念为指导，广开渠道、广纳群贤，努力创造优秀人才脱颖而出的环境。在人才激励方面，坚持以成长激励为主，努力为各类人才创造自己的发挥空间和良好的前景，也正是如此闻远科技卓越的成绩吸引了大批领导前来调研， 中国“淘宝村”项目更是得到了业界的广泛关注。

　　“对于快速成长的科技型企业来说，需要开拓各类新项目”，闻远科技公司章主任也介绍道：如今各单位用人都希望找到技术型综合人才，特别是对于微小企业转型时期，更希望招有想法，有技术，具备各项综合能力的人才。

　　传统企业制造业前景打折扣 员工想跳槽

　　从传统制造业企业跳槽去新兴产业企业，成为很多制造业企业员工的新选择。

　　求职者老王今年36岁，老家在安徽，原先就职于高虹某家电子有限公司，他表示因为近年来公司接到的单子逐年减少，虽然对于他们流水线的工作人员来说工作压力相对减少，但是多劳多得的薪酬制度不得不引自己思考换一家工作单位，年后回临安就是想跳槽到一家发展前景更好，且对自身健康影响较小的节能灯厂，并带了老乡赵小伙一同求职。小赵最终在老王的带领下也找到了一份相对比较满意的工作。

　　“他们来我们这里面试，看中的主要是我们未来的发展前景。另外，就是跟传统制造业企业相比，我们管理上更加人性化，更自由、舒服。”一家新型节能灯企业负责招聘的徐姓工作人员表示，“我们公司在处理节能灯给员工带来健康隐患这点上做得特别好，所有车间采用无尘处理，进出车间均穿戴专业服装与手套，但开拓新生产线仍需要大量招工，目前看招聘工作进行得很顺利，预计可以提前完成招聘指标。”

　　招聘单位主动出击，市场仍供弱于求

　　“你好，想找份什么样的工作呀？”“你好，对插件工作感兴趣吗？”在招聘会现场，不少企业除了在摊位上有专人负责接受应聘者的咨询和个人材料的登记外，还“撒”出了不同数量的员工主动与应聘者搭讪，介绍公司的状况，请应聘者到公司面试，大都开出了2500元以上月薪吸引应聘者。笔者先后被3家企业的招聘人员拦住，询问应聘目标，并推荐各自企业的招聘职位、介绍公司的薪金待遇。

　　“企业在增加，过去是招聘人员坐等应聘者上门，但如今招聘企业必须从被动转为主动。”临安高虹某家照明公司招聘人员王杰告诉笔者，就他们公司而言，今年招工环境不容乐观，加上网络招聘等方式，让传统招聘或多或少地出现了“断层”。

　　“现在招聘会的形式完全变了。”就在应聘大军中不断寻找着目标。邻座董大哥向笔者透露，如今高虹许多企业都存在岗位空缺，大家都憋足了劲招工，单靠在座位上等人应聘根本无法满足需求，因此各个企业都派人主动寻找目标。

　　笔者在招聘会现场了解到，大多单位提供了食宿或食宿补贴等丰厚的福利待遇来吸引大批春季“返岗”外来务工人员，招聘人数大都在50至400之间，对于这大批量招工现象，临安人力资源市场邵科分析原因主要有三点：一、部分企业发展堪忧，或整顿或倒闭，导致大批老职工分流涌入同行企业，管理层普遍希望用熟练工，既可以减少了大量的人力物力成本，又可以提高生产效率，趁此机会大量招工;二、专业人才匮乏，企业开展新产品线，人员分配上出现短缺。企业员工流动性大，再加上原先产品线上员工调至新产品线，导致老产品线人手不够的状况;三、用工模式弊端，管理难以升级。招工难和用工荒的长期存在，使很多企业开始正视员工的存在价值，开始改善员工的工作、生活环境、提高工资等。但有求职者表示企业虽然给予了工人高工资，但需要以延长劳动时间和工作强度为代价，相当于加班费，用工的基本模式并没有改变。求职者不堪招聘时与现实差异，选择跳槽。

　　招聘求职“冰火两重天” 相关部门支妙招

　　在企业面临招工难的同时，不少求职者春节后的第一件事，便是奔走于招聘会、人才市场，四处投简历寻找工作，这也造成了招聘市场“冰火两重天”的状况。

　　临安人力资源市场特开展了送岗位下乡的新服务模式，免费提供展位，将岗位实实在在送至村民家门口。广大企业纷纷响应，提供多个就业岗位下乡供村民选择，成功率颇高，在年后潜川镇乐平招聘会上现场签约达42人，相关部门负责人表示，期待有更多的村民能在家门口就业。

　　在这里，临安人力资源市场提醒广大求职人员：从几次招聘会结果来看，旺季的求职成功率相对较高，招聘单位和求职者经面谈合格后即可快速达成协议。求职人多，意向率高，但观望的年轻人仍不在少数。希望各类社会人才和应往届毕业生抓住难得的就业机会，杜绝好高骛远，踏踏实实趁早签约走上工作岗位。