跳槽：为了寻求更适合自己的工作

　　选择跳槽的人不多但也不是少数，笔者随机向几位准备跳槽的市民了解了相关情况。小李是即将毕业的大学本科生，她也是跳槽大军中的一员。“其实真的说起来也不算跳槽，上一份实习我觉得专业不是很对口，学不到实际操作中的技巧，无法积累经验。我还是想找一份专业对口的实习，在专业方面学习更多，毕竟以后也想从事专业方面的工作。”小李是在外地上大学的桐庐人，毕业后也想回桐庐发展，“其实桐庐比外面的大城市也差不到哪儿去，尤其这几年发展更快，如果可以当然想留在这里。”

　　何先生年前在一家私人企业担任办公室人员，年后回公司一个星期就辞职准备换工作了。“原来的单位规模比较小，发展前景不怎么好，所以想换一个大些的平台。”聊起之前的单位，何先生说发展前景是最重要的一个原因，也有其他方面，例如工作两年薪资一直不调整让自己不太满意，想在结婚前找到一个平台更大，能学习更多也发挥更多的工作。

　　不跳槽：因为喜欢所以坚持

　　周小姐工作已经超过十年了，前前后后工作也换了3、4次，现在是一家装修公司的网络主管，进入目前的公司也才一年有余。“我并不打算换工作，只要这家公司不倒闭，我应该会在这里一直做下去。”为何周小姐会这么坚定呢？“我喜欢现在这份工作，工资待遇过得去，领导器重我，同事好相处，这是我工作以来最喜欢的一段工作经历。”

　　“并不是说现在这份工作非常适合自己，而是我喜欢这份工作，且这份工作比较适合我。现在的公司很好，我觉得未来的发展前景也很好，我非常乐意继续留在这个公司工作。”孙小姐现在在一家服装公司的电商平台工作，她认为公司的这个部门以后会更显重要，自己的工作也会受到更多的肯定，未来前景非常好。

　　也许在大多数人眼中跳槽的重要原因是薪资待遇不及期望，但事实证明薪酬福利在职工心中并不是最重要的，也许公司给员工展现并努力奋斗的未来和当前和谐温暖的就业环境才最能影响职员的工作情绪。

　　跳槽是正常现象，但要权衡好利弊

　　现在的青年、中年眼中，跳槽是一件很正常的事情，社会发展节奏快，信息接收量大，换份工作几乎就是今天和明天就能完成的事情，并不会对自己的生活造成很大的影响。“节后跳槽是一个很正常的现象，大家都想找到一份适合自己的工作。”人力资源和社会保障局工作人员说。也有人力资源师建议，跳槽一定要权衡好利弊，特别是年轻人，不要被冲动的情绪左右。有跳槽意向的职工应当跟熟悉自己情况的家人、朋友甚至同事交流，尽量全面考虑各种因素，尤其是自己没有注意到的因素。跳槽要有准备和方向，跳槽前应该对目标单位各方面都有比较详尽的了解。