中国38%的高管职位由女性担任
全球范围这个数字只有3%到4%
中国女性高管异军突起
港媒称,从全球来看,担任高管职位的女性人数近年来停滞不前。在公司界,入门级岗位的雇员约有50%为女性,而担任高级职位或管理岗位的女性比例却在明显下降。
香港《南华早报》网站5月9日报道,在全球范围内,只有3%到4%的公司主管为女性。《均富国际商业问卷调查报告》称,2014年,担任高位的女性比例仍然为24%,
与2012年、2009年和2007年相比没有变化。
报道说,在欧洲,挪威是女性董事比例最高的国家(41%),接下来是瑞典(27%)。但说到女性担任高管角色,亚太地区的绝对增长却在世界领先。
在东南亚,35%的高管职位由女性担任。
中国的数字为38%,推动这种增长的因素包括急剧发展的城市化使女性获得更大力量、女性进入高中和大学的机会增加、中国是世界增长最快的经济体等。
报道称,还有一个重要原因在于,中国的独生子女政策为女性占据之前只给男性设置的岗位打下基础:作为家里唯一的孩子,女性必须为整个家庭担起经济责任。
《财富》杂志称,女性眼下在中国劳动力大军中占到44%,美国的数字为46%,日本为49%。
职业女性的力量在北京和上海尤其得到促进。这有几大因素,包括女性做家务相对较少、廉价的家政工人供应充足、大家庭里的男性更愿意提供支持等。
推动亚洲女性高管增加的另一个因素是,这里很容易就可以获得免费的儿童护理服务。弗朗西丝·拉格伯格在均富国际的报告中称,在很多亚洲社会,家庭关系往往非常亲密,子女与父母和(外)祖父母一起生活或彼此住得不远,长辈则担起照顾小孩的责任。
在香港,33%的高管职位由女性担任,这在亚太地区名列第三(根据均富国际2012年的调查)。香港有大批受过良好教育的女性,其女性高管比例相对于亚洲其他地区的优势就体现了这一点。
据新华社