洪伟达：勇担责任

　　洪伟达清楚地记得自己的入党时间：2006年5月。

　　说起自己的入党经历，洪伟达笑称有点好事多磨的味道：“其实2003年我已经是预备党员，但由于工作调动，2004年在新单位又重新预备了一年，时隔三年多，我29岁时才实现转正。但想成为一名共产党员的信念，从未改变。”

　　现如今，洪伟达是杭州市高科技企业孵化器有限公司器、文创园公司总经理兼党支部书记。在同事眼中，他在工作中勤奋敬业、敢于拼搏、统筹兼顾、总揽全局，牵头创办了和达创新管理学院，组建了We-link之“1024”创新基地，提升了“和达”品牌的知名度。

　　洪伟达说：“2013年2月份，我来到孵化器，这里年轻人多思想活跃，依托国有企业组织架构完善等良好基础，经过不断摸底，为党建工作定下了三句话：党员活动出亮点、党员创业出榜样、党员服务出成绩。

　　在洪伟达的带领下，公司不断开创工作新局面，取得了一系列的荣誉：杭州高科技企业孵化器We-Link之“1024”创新基地纳入国际科技孵化器管理体系、认定为杭州第一批众创空间，和达工业设计创新工场成为杭州市级众创空间，孵化器园区被认定为2014中国生物医药最具特色园区。

　　平日里，洪伟达要求自己进行大量的阅读，“孵化器、文创园的企业都是创新创业企业，大都走在时代的风口上，作为服务者，只有不断掌握海量行业资讯，了解产业背景知识，才能做好工作，否则就要拖后腿。”

　　作为党员干部，洪伟达从不以“领导”自居，习惯在服务企业转型发展、创新创业上当先锋、作表率，“一名管理者，与普通员工没有什么不同，只是需要拥有更多的责任心，担起更大的责任，处理事情不浮躁。”

　　当今社会信息资讯爆炸，作为一名党员，洪伟达认为，“党员不应人云亦云，应该对社会热点有更全面的理解，拥有明确的立场，不受各类‘糖衣炮弹’的侵蚀，思想上保持清醒，廉洁自律，做到率先垂范。”

　　李建宏：争优创新

　　57岁的李建宏，是一位29年党龄的老党员。1990年开始，他就一直做着各类党务工作，现是松下电化住宅设备机器（杭州）有限公司党委书记，同时也是公司的工厂长和工会主席。

　　李建宏所在的党委现共有187名党员，是一支相当庞大的队伍，其中系长以上职务的党员占全公司员工的36%以上。

　　在日资企业里，把“非公党建”也做得风生水起，李建宏有着自己的秘诀，“从2008年12月接手松下党建工作后，我一直认为：党建，能为企业插上了腾飞的翅膀。在松下，党员首要任务，就是在企业生产经营和研发中发挥实质作用。”

　　为了提高党的影响力，公司重大决策前，松下党委总是牵头广泛开展调查研究，征求不同层面员工意见，综合提炼成方案，供董事会做决策参考。同时，进入决策层的党员会反映党组织的意见和建议，让党的意图通过符合国际惯例的公司运行决策程序得以体现。

　　在李建宏的带领下，该党委党员不仅在公司决策时占有一席之地，还在工作上争优创新。每年，松下党委围绕公司年度生产经营目标，制定党建工作计划。在车间，划分党员责任区，党员冲锋在前，带动一线员工全力以赴完成生产任务；在办公室，设立党员示范岗，党员率先示范，带动周围同事为企业管理出谋划策；在研发室，组建党员技术小组，党员骨干带头克难。

　　李建宏说：“我当年申请入党，打了两次申请报告，接受了组织两年多的培养和考验，作为业务骨干才批准入党。成为一名党员了，必须有党员的样子，群众都盯着你呢，要用党员标准要求自己，作为党委书记，更不用说了，想要带动大家，自身硬才说得响。”