本报记者 陈素萍

　　前段时间天气阴晴不定，眼下台风一走就入伏。昨天是“头伏”第一天，最高气温逼近34摄氏度，眼看着三伏天吐着腾腾热气扑面而来，下沙也将进入一年中最热的季节。

　　酷暑高温期，开发区人社局提醒各企业：高温天气时，别忘向劳动者发放高温补贴；劳动者，高温天气时，别忘向单位要高温补贴。

　　2015年高温津贴发放标准与2014年相同，即职工每月可拿145-225元的高温津贴。

　　根据浙江省的统一规定，2015年职工夏季高温津贴，又叫夏季防暑降温清凉饮料费，具体发放标准为高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月，也就是6月、7月、8月、9月。

　　从6月底开始，高温津贴成为开发区劳动监察大队的咨询热点。投诉窗口和咨询电话中，不时有劳动者咨询关于单位高温费发放问题。

　　高温津贴发放莫打折扣，这是有法可依的。其实，早在去年7月初，由国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会制订的《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》）正式发布实施。

　　《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。两种情况可获得高温津贴，“在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，单位就应该向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额”。

　　此外，针对克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，《办法》明确规定：防暑降温饮料，不得充抵高温津贴。也就是说，高温津贴一定要按时足额发放，不能用防暑降温饮品、物品来“偷梁换柱”。

　　同时， 炎炎夏日里，用人单位在高温天气要提供避暑的休息室，还要提供高温避暑降温饮料，并且还要缩短高温时段的室外工作时间。《办法》还规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　如果你对“高温津贴”有疑问，可向所在企业工会咨询，也可拨打开发区劳动监察大队热线81814567咨询。

　　另据了解，今年，开发区各级工会将继续深入开展“送清凉、送安全、送健康”主题高温慰问活动，向开发区广大职工，尤其是奋战在高温、露天作业生产一线的职工送上关怀。