“员工技能资格等级，企业说了算。”8月5日，钱江晚报记者从宁波市技能人才自主评价推进会上了解到，宁波力争到2016年底，全市累计开展技能人才自主评价工作的企业总数达到5700家以上。

　　根据宁波最新出台的《关于开展技能人才自主评价工作的实施意见》：企业可以根据自身规模自主确定技能鉴定等级；自主调整初级工、中级工资格申报条件；自主确定评价方式。

　　宁波市人社局职能部门工作人员表示，权力下放到企业，员工能评啥等级，企业最有发言权。

　　以宁波金氏企业为例，自从开展企业技能人才自主评价以后，参照国家职业资格标准，5个评价工种都有从初级工到高级工的技能鉴定标准，而实操考试中采用计划中安排的生产产品作为考试项目。

　　最终公司有52名员工取得高级工证书，23名员工取得中级工证书，薪酬也有200元到500元不等的提高。

　　截至今年6月底，宁波累计发展自主评价企业1756家，发展自主评价示范企业82家，并面向自主评价企业培养了731名企业培训师。

　　为了防止企业在人才评价中“放水”，政府部门在制定政策时做了一套完整的“监督方案”：

　　对于开展自主评价的企业，申报是有条件的，要求评价企业有一定规模，建立了技能人才培养、使用和薪酬激励相互衔接的工作机制等。

　　“通俗点说，就是建立技能人才自主评价的企业，要有相应薪酬制度相配套。有哪个企业主会用自己的钱去为一个不合格的技术工人加工资呢？”

　　本报通讯员 任社 本报记者 段琼蕾