四年大学读下来，找工作时却想找一份与自己专业可能并不那么对口的工作，可行吗？面试时，怎样表现才能吸引企业？

　　12月26日上午，宁波市江东区“职面未来、寻找精英”大学生面试大赛决赛开赛，来自宁波大学、万里学院等高校的7名选手入围。而评委，都是各大企业的人力资源经理。

　　现场选手与评委企业、观摩企业可进行双向选择，达成一致意向的企业与学生现场签订岗位协议。

　　大学期间的创业经验

　　让他觉得自己更适合就业

　　宁波大学轮机工程的大四学生董旭，想找一份营销类的工作。一上场，他就自我介绍，曾和同学们一起创办过培训机构，至今还在正常运营，不过已经转给校友了。

　　“你既然选择了创业，为什么还要找工作？”“你觉得有创业经验对于你找工作来说是优势还是劣势？”评委们对他的创业经历都挺感兴趣，提出了不少“刁难”的问题。

　　董旭认为，创业让他积累了不少营销方面的经验。“我有了与客户更好沟通的方式，也懂得了如何维护客户，还知道怎么更好地完成上级任务以及与伙伴的合作。”

　　不过，董旭觉得对他来说，最初创业靠的是激情，而不是作为理想去奋斗，创业的最初目的也是为了锻炼自己，以便给将来就业增加筹码。“我的性格更适合就业，而非创业。”

　　最终，现场有三家企业向他抛去了“橄榄枝”。最终，他选择了银泰百货宁波江东有限公司提供的营运助理岗位。

　　可软妹亦可女汉子

　　她获得了四家企业的青睐

　　钱江晚报记者发现，除了董旭外，还有好几位选手试图寻找专业不对口的工作。

　　来自宁波大学工商管理专业的方华凤，想找营销类或人力资源类的工作，有4家企业愿意给她机会，最后她选择了轿辰集团的市场专员岗位。

　　营销和人力资源是两个完全不同的行业，这一点，让方华凤引起了评委们的关注，有评委就让她谈谈为什么认为自己同时适合这两个类型的岗位。

　　“我的特点就是可软妹子也可女汉子。营销岗位属于对外打交道的岗位，需要我汉子的一面；而人力资源岗位则更多是面向企业内部员工，我软妹的一面就挺适合的。”方华凤说，之前她还曾在企业做过策划专员，为培训机构做过招生和老师，能力比较全面。

　　HR专家提醒：

　　面试时要证明能力与岗位匹配

　　HR专家、宁波美博进出口有限公司行政人事总监李雪梅建议，如果大学生想找的工作和所学专业并不对口，面试时，关键是要向企业证明你有胜任那份工作的能力，专业说法就是“求职者要证明自己的能力是与岗位匹配的”。

　　“在大学四年中就该慢慢确定自己感兴趣工作的方向。如果你在学校里从事过一些相关实践工作就最好，面试时可以从中提炼出可证明你能力的内容。”李雪梅说。

　　记者了解到，2013起江东区开始启动大学生就业“梦翔”计划，搭建“大学生择业”和“企业纳才”的双向沟通渠道，通过举办求职指导培训班、进企业参观体验、“大学生就业创业圆梦行动月”等活动，累计推动近千名大学生与用人单位对接交流。2014年、2015年，江东户籍应届毕业生就业率分别达到了95.2%和92.7%。