陈琪 虞剑平

　　“幸亏有人社局出面协调，这几个月的工资能在年底前拿到手。”终于获得辛苦工作了7个月的工资时的小李（化名）是满怀感激。

　　年关将至，追讨欠薪又回到了大家的视野中。今年我县追讨欠薪情况如何？相关部门又做了哪些准备和工作？

　　劳动者不容易

　　辛苦钱终于拿到手

　　去年10月，县人社局劳动人事争议仲裁院来了二十多名焦急万分的务工人员。据悉他们在一家集团旗下的酒店上班，但从2015年2月份至8月份都没有领到过工资。眼看快到年底了，他们内心有些焦虑。“虽然也是知道企业经济效益不是很好，但毕竟年底了，还是希望可以获得自己的劳动所得。”小李说。

　　于是该局劳动人事争议仲裁院就联系了酒店管理者和申请仲裁的员工进行调解。在查阅了所有员工的劳动合同、工资表等，确认该酒店共欠包括小李在内的20多名员工7个月工资达27万多元。双方约定在一定期限内，酒店要将拖欠工资全部支付完毕。

　　年底讨薪高峰期

　　防欠薪要“维稳”

　　在桐庐，像小李一样想在年底拿到工资的劳动者很多。所以，每逢年底欠薪案件的高发期，人社局劳动监察部门是最忙碌的时候。为此该局相关部门在平时也开展一些防欠薪维稳工作。

　　去年监察大队共检查用人单位816家，涉及职工1.4万余人，开展专项检查6次，发出劳动监察限期整改指令书32份，受理一般投诉举报案件292件，涉及职工人数2264人，群体性事件22件，涉及人数1800余人，涉及金额2900余万。拒不支付劳动报酬案件移送公安3起。建筑行业欠薪案件100余起，共涉及欠薪人员千余名，欠薪总额约3千余万元。

　　加大日常巡查

　　实行“零报告”制度

　　“历年来，年底是企业欠薪的高发期，前期我局在防欠薪方面做了大量工作，整体情况应该说还是比较平稳，但受全球经济的影响，经济下行，给我县防欠薪工作带来前所未有的压力与挑战。”县人社局一位负责人道。“下一步我局将采取一系列措施，让劳动者们能过一个舒心的年。”

　　该负责人还透露，人社局一方面将加大日常巡查力度，对各个劳动监察中队辖区内的企业工资支付情况进行抽查，发现问题的依法进行查处。另一方面完善机构，加强监管，着力加强劳动人事争议联合调解中心建设，充分发挥多层次的劳动争议调解组织的预防和处理争议作用，并加强属地管辖、行业监管、日常监管。

　　据了解，自去年12月始，人社局将开展农民工工资支付专项检查，各乡镇街道劳动保障监察中队按省市上级部门的要求，对辖区内企业的工资支付情况进行彻底摸排，实行“零报告”制度。

　　温馨提示：

　　走合法途径、理智维权

　　当然，辛辛苦苦工作却得不到薪资，对劳动者来说，无疑是非常愤懑的。但劳动者们在讨薪维权过程中，切忌使用不正当方式维权，那样有理也会变成无理。

　　在此人社局温馨提醒：劳动保障监察实行网格化属地管理，发生欠薪行为时，投诉者应向欠薪企业所在镇街、开发区所在的人力社保管理站或劳动监察中队投诉，也可直接向县人社局一楼的劳动监察大队投诉。

　　另外，当所在企业发生歇业或者企业法人无故逃逸致员工工资得不到发放时，劳动者应尽早申请进入仲裁程序，以维护自身合法权益。涉及到建筑工地领域的欠薪案件，主要由住建局处理，劳动监察部门协调。