21世纪最宝贵的是什么？黎叔在《天下无贼》中就说了，“人才！”

　　人才是一个城市的财富，人才多了，城市竞争力自然就提升了。宁波的人才是怎样一个状况，面对竞争又该如何吸引、留住人才？

　　在今年宁波“两会”的政府工作报告中提出，“十三五”期间宁波要打造创新大平台，进入全国创新型城市和人才强市行列。昨天，在两会讨论现场，围绕人才问题，代表委员们提出了一系列建议。

企业感受——

高端人才“升职加薪”不愿来，来了又愁留不住

　　随着越来越多传统企业向“互联网+”转型，电商商务和电子信息方面的人才，已成为近几年宁波最为紧缺的人才队伍。

　　作为跨境电商企业，宁波富邦电子商务发展有限公司的副总经理，张春浩对于电商人才的感受是：人才越来越越贵，而且有些核心岗位的人才“升职加薪”人家也不愿意来。

　　“前几年，一名电商运营人员月薪在5000元左右，而现在，没有8000元已经很难请到好的运营人员。”张春浩说。

　　普通电商人才身价上涨，运行总监和技术总监等核心岗位的人才更是“一才难求”。

　　“去年我们想招一名技术总监，找到杭州一家企业的技术人员，开出了两万多的月薪，他还是不愿来。” 张春浩说，如果他愿意来宁波，相当于既加薪又升职，但是对方最后还是决定留在杭州。“他认为，杭州电商产业集聚度和发展氛围比宁波好，所以升职加薪也不愿来。”

发展现状——

187.25万人才，骨干型、领军型人才却最缺

　　在宁波的各个行业中，对人才如饥似渴的，远不止电商领域。

　　去年10月举行的中国浙江宁波人才科技周上，公布了2015年宁波人才紧缺指数，其中，电商和机械制造等岗位紧缺人才呈红色预警，亮起了“红灯”。

　　据市人力资源和社会保障局统计，2015年末宁波市人才总量累计达187.25万人，同比增长11.6%。2015年，全市新增人才19.43万人，其中新增高级职称人才5000人。

　　“目前，各行各业紧缺的，主要是骨干型、领军型的创新人才和技术人才。”市人力资源和社会保障局相关负责人介绍说，宁波缺少高端创新人才，与宁波的产业现状也有关系。比如，和北上广相比，宁波缺乏大型的科研院所，所以高端研发人员集聚度不足；在企业方面，宁波没有类似阿里巴巴这样的大型龙头企业，对高端实用性人才吸引力也相对不足。

　　他认为，宁波要吸引高端创新人才，除了要在政策上做到人才“引得进”，还要通过生活便利度、城市环境氛围、学术交流平台等软硬件环境，让人才“留得住”。此外，还要打造高端人才发展平台，使人才“用得好”。

代表建议——

同北上广错位竞争，吸引应用创新型人才

　　正在召开的市“两会”上，宁波如何吸引人才、留住人才，也成为代表委员们热议的话题。

　　政协委员钱培青认为，北上广深等城市人才集聚效应明显，一方面是因为较好的创业环境带来智力和技术的集聚，很多高校毕业生愿意选择到这些城市就业；另一方面，也与大量高等院校、科研机构落户，吸引高端人才落户有关。

　　她认为，宁波也有吸引人才独到的优势，比如房价相对合理、政府服务意识强、交通便利、人才政策环境好等。

　　钱培青建议，宁波应该因地制宜定位人才标准，与其他城市实施人才错位竞争。

　　首先，要重新定义人才引进标准，不惟高学历、高职称，引进应用创新型人才。虽然在抢占高精尖人才上宁波有差距，但是在应用创新模式上可以打造自己的新优势，并与上海、深圳、杭州等城市开展错位竞争，寻求应用创新型人才引进核心竞争力。

　　其次，政府可以通过相应平台建设与企业有效对接，通过产业基金进行融资帮扶，并充分利用现有闲置厂房，由政府出面租赁后再以低价或者免费出租给创业者，进一步孵化企业。

政协委员 徐波：

建议设立“屠呦呦科技创新奖”

　　去年，宁波籍女科学家屠呦呦获得诺贝尔奖，激励中国科学家创造创新。在这次宁波两会上，市政协委员徐波建议，设立屠呦呦科技创新奖，以屠呦呦的精神激励宁波科技工作者创造创新。

　　徐波认为，当前，宁波在引领科技创新方面缺少好的抓手，和大城市相比，宁波综合体量不够大，城市品牌不够亮，创新土壤不够深，高水平大学缺乏，人才集聚平台欠缺；宁波在吸引各方面人才方面也存在较大短板，由于缺乏科技创新团队合作平台，引进的人才外流情况突出。

　　他建议，宁波市政府应该谋划设立屠呦呦科技创新奖，高标准制定评奖章程和颁奖办法，集智聚力打造在国内有号召力的科学大奖项，推动宁波在人才引进、科技创新事业上取得更大成绩。

　　本报记者 应磊

人大代表 崔耸：

人才扶持政策，可以一事一议

　　在电子商务人才引进方面，人大代表崔耸建议宁波应扩大宣传，把目前的招商政策告诉创业者，而且这些招商政策要更符合宁波的行业特性，比如可以在大宗商品、跨境贸易加大力度。

　　针对当下宁波电商人才紧缺，可以考虑设定专门针对性的人才奖励政策，目前宁波主要是“3315”政策，它主要是针对高科技研发，其实和电子商务是完全不同的方向，如果硬套，那很多优秀的电子商务人才就拒之门外了。所以，电商人才奖励政策要和“3315”政策分开，加大对电商人才和团队的扶持力度，并且实行一事一议。

　　本报记者 李竹青