在楼市迅速升温的同时，不少品牌实力房企也在加速扩张，对人才的渴求也自然提升，开春之际，不少房企加紧招兵买马。

　　据记者初步统计，春节过后，已有10余家优质房产公司公布招聘信息，其中有前段时间疯狂拿地的万科，也有在异地扩张的德信，更有像碧桂园、朗诗这样首次在主城区优质区域拿地的公司。

　　万科在杭州的项目数量非常庞大，其对人才的需求也同步扩张。从万科的招聘岗位看主要分为销售以及其他包括营销、财务、人事、客服、工程等岗位。

　　首入宁波并继续扩张温州的德信，今年先后在杭州、宁波和温州拿下四宗地。除了原有的杭州大本营继续补充人才外， 宁波市场也需要大量补给；旭辉在杭州已有7个项目，其中5个是新项目，因此也出现大量经理级别的岗位需求。

　　记者统计了下，差不多有60%左右的岗位都与销售类相关，但记者咨询了几家公司，一半左右都是招主管或是经理级别，“现在最急的就是几个项目销售的管理岗位空缺，置业顾问岗位我们一天就能接到20几个电话，很多还是研究生。”一家公司的招聘负责人表示，“很多毕业生就是看准现在这种行情，想捞第一桶金，但毕竟没有做过销售一时半会很难上手，没卖掉房，一个月也就3000元左右。”

　　“对专业类的人才还是非常渴求的。像法律、工程、经济类专业的我们都很需要，如果之前有过从事房产经历，那录取的概率就会增大。”一位从事房企人事管理的业内人士告诉记者。

　　新年伊始，楼市不断升温，行情好了，公司内部的要求也有所变化。“不少公司都调整了全年的重心，要求在上半年尽可能出货。”一位知情人士透露，任务重带来的就是对人才的要求也相应更高。特别是在销售为王的市场竞争中，与之相关的营销和渠道类岗位，熟悉门道、有人脉资源几乎是标配。

　　一本土房企某新项目负责人说：“房地产行业强度大，现在行情好的时候凌晨都可能有客户，还要连轴开会，体力上首先要跟得上。另外，我们也没有培育纯新人的时间，一来能上手的人肯定是首选。”

　　本报记者 孙晨