3月29日上午，青岛啤酒（杭州）有限公司二届三次职工代表大会暨全市职代会规范化建设观摩会在更楼街道办事处召开，来自该市各乡镇（街道）总工会的副主席、工会专干和部分规模以上企业工会主席等80余人全程参加观摩活动。

　　会上，青岛啤酒（杭州）有限公司的49位职工代表审议通过了总经理工作报告、员工薪酬福利报告、工资专项集体合同，票决通过了关于修订员工考勤管理规定、部分岗位实行特殊工时制等议案。

　　“我们从今年1月份就开始筹备本次职工代表大会，认真研究确定会议议题、安排选举职工代表、提前征集职工提案，公司内许多规章制度和现行的政策都是职工提出来的，让员工真正感受到更多的归属感。”公司工会主席王千在工会工作报告中如是说。也确实如此，党政高度重视、会议程序规范、工作重点突出是青岛啤酒（杭州）有限公司职代会最大的特点。

　　“这次观摩会给我们提供了很好的学习参考样本，使我们对如何更好的开展好职待会，发挥职代会的作用有了充分的认识。”来自新安江街道总工会的工会干部王小敏颇有感触地说。

　　非公企业职代会建制率不高、程序上不够规范等问题一直是我市基层工会民主管理工作的薄弱环节，推进难度较高。如何推进非公企业民主管理，让基层工会干部现场体验职代会怎么开，市总工会对此进行了探索尝试——举办职代会规范化建设观摩会，使企业职代会变成“公开课”，通过现场观摩的方式增强工会干部的直观认识，提升推进企业民主管理工作的能力素质。

　　据了解，此次观摩会是市总工会开展的推进企事业单位民主管理工作的一个重要组成部分，下步，市总工会还将进一步深化“3+X”民主管理模式，巩固和提高职代会、厂务公开建制率，通过抓好职代会示范点的建设、鼓励各乡镇（街道）以片组为单位组织开展学习交流、举办职工代表培训班等方式对基层职代会进行规范，切实保障职工“四权”的落实。

　　陈果