本报记者 陈素萍

　　5月至8月，开发区总工会将面向全区各级工会，开展“喜迎G20、共建和谐工会”维权维稳百日攻坚行动。

　　本次行动将充分发挥工会优势，主动做好维权工作。坚持维权和维稳相结合，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态；着力解决涉及职工就业、收入、健康、安全等切身利益的热难点问题，依法维护职工合法权益；确保职工队伍稳定，促进企业生产经营秩序正常，为G20杭州峰会最大限度凝聚和谐稳定正能量。

　　其实，除了从5月起实施的百日行动集中期，本月开始，行动已经在进行。具体而言，开发区总工会将重点抓好以下七个方面的工作：

　　●加强劳动纠纷预警，提升和谐指数。

　　紧扣峰会节点，分步保障应对：4月至7月，访百家企业，建三本台帐，即劳资纠纷台帐、重点跟踪台帐、来访来电台帐。拜访对象为发生过群体性事件、产值效益下滑明显以及职工信访投诉集中的企业，最大限度把矛盾纠纷化解在企业内部和萌芽状态。

　　8月至9月上旬，实施职情周报制度，防止发生群体性事件。

　　9月中旬至12月，整合劳动关系三方合力，协调推动企业建立健全内部调解组织，积极参与劳动争议调解仲裁，促进形成开发区劳动纠纷调处“排摸、预警、应急、会商、联动”工作机制。

　　●开辟维权“绿色通道”，当好娘家人。

　　维权24小时在线，准确高效为职工群众提供贴身法律咨询服务。做好困难职工法律援助，探索农民工维权投诉机制，联合有关职能部门开展拖欠农民工工资清欠活动。进一步规范信访（来访）接待程序，形成“一人一册、一事一档”。

　　●加强教育引导，培育职工大局观。

　　编印海报送企业，教育引导职工守法理性维权。运用“互联网+”，组织开展“讲责任创和谐”职工学法守法网络知识竞赛。贴近职工生活，送法“进社区、进企业，进工地”。面向全区职工发出《当好主力军迎接G20 建功十三五劳模倡议书》。

　　●推进工资集体协商，促进企业与职工双赢。

　　组织开展工资集体协商要约行动，加大企业集体协商“点对点”跟踪指导，组织集体协商业务培训，攻坚协商热难点企业10家，培育选树“工资集体协商典型”1家、“工资集体协商提质增效示范点”1个，落实集体协商“三上墙”、“八程序”，提升职工集体协商知晓率、参与度和满意度。

　　●深入开展“安康杯”竞赛，提升健康指数。

　　开展安全生产、劳动保护合理化建议“金点子”评选活动，职工举报劳动安全卫生违法行为将得到奖励，依法参与职工伤亡事故调查处理，保障职工劳动安全、生命健康。完善工会劳动保护监督检查组织网络，推动建立安全生产检查、重大事故隐患和职业病危害建档，积极配合有关部门开展劳动法律法规执法检查，促进企业安全生产。深化夏季高温慰问，向峰会一线安保力量送清凉。

　　●推动企业踊跃参与社会责任创建，让职工更有归属感。

　　组织一批有规模有影响力的企业参与“杭州市创建和谐劳动关系先进企业”命名活动，着力培育企业社会责任A级企业，提升全区企业社会责任创建工作美誉度。同时，动员推动中小企业参与企业社会责任建设，扩大社会覆盖面。

　　●拓展“企业爱职工、职工爱企业”活动，实现“双爱”互动。

　　引导广大企业与职工在开发区经济转型升级、供给侧改革中同舟共济、共建共享，努力实现职工体面劳动、尊严生活，初步形成“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的局面，为“平安下沙”打下坚实的基础。